即便最近職場(chǎng)侵犯案件接二連三被爆出，但越往后就越難掀起大風(fēng)浪,，發(fā)展成一場(chǎng)大規(guī)模的Metoo的可能性幾乎為零,。妄圖用一個(gè)事件撼動(dòng)長(zhǎng)久以來(lái)形成的潛規(guī)則，是不可能實(shí)現(xiàn)的,。需要用漫長(zhǎng)的時(shí)間去扭轉(zhuǎn)固有觀念,，去認(rèn)清違法就是違法，和職場(chǎng)惡習(xí)不能一概而論,。

阿里,、滴滴、貴州國(guó)臺(tái),，有問(wèn)題的遠(yuǎn)不止這三家,，未來(lái)還會(huì)爆出其他企業(yè)，還有很多永遠(yuǎn)不會(huì)為人所知的事被掩埋,。時(shí)至今日,，阿里事件依然有懸念，但我不希望再有反轉(zhuǎn),，惡就是惡,，如果暗中還有惡披著受害者外衣去糾纏惡，未來(lái)就更難發(fā)聲,。即便誰(shuí)都不愿承認(rèn),，但事實(shí)就是，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人們的注意力有限,，頻繁見(jiàn)證他人的不幸是會(huì)麻木的,。如果眼見(jiàn)的不幸都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的結(jié)果，只要不幸沒(méi)有發(fā)生在自己身上,，人們會(huì)逐漸走向冷漠,。

由阿里整頓職場(chǎng)性侵事件引發(fā)的“多米諾骨牌效應(yīng)”仍在繼續(xù),。最近關(guān)于“性侵”的新聞?lì)l頻出現(xiàn)，大多數(shù)都是在阿里性侵事件之后被曝光出來(lái),。這些案件并不都是在近幾天內(nèi)發(fā)生,，有些甚至是幾個(gè)月之前就發(fā)生的性侵事件。越來(lái)越多的女性勇于站出來(lái)說(shuō)出事實(shí),，更多的企業(yè)開(kāi)始正視“職場(chǎng)性騷擾”問(wèn)題,，或者是越來(lái)越忌憚這種“諱莫如深”的職場(chǎng)黑暗，開(kāi)始愛(ài)惜自己的品牌聲譽(yù),。
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就像此次的貴州國(guó)臺(tái)酒企事件,，明明是7月就已經(jīng)發(fā)生的事件，之所以如今才被曝光是因?yàn)楣驹?月31日的時(shí)候與該女士解除了勞動(dòng)合同,。這一點(diǎn)就有些引發(fā)思考了,，難道是公司為了保護(hù)施暴者，保護(hù)公司秘而不宣的丑惡,，損失一個(gè)非正式員工總比損失一個(gè)資歷較深的員工來(lái)說(shuō),，對(duì)于公司的影響較小,？當(dāng)然,，這只是筆者的個(gè)人猜測(cè)。如今,，國(guó)臺(tái)酒業(yè)已經(jīng)針對(duì)這一事件,，做出了發(fā)聲，并且承諾將要肅清公司內(nèi)部飲酒環(huán)境,。官方申明將重點(diǎn)放在了飲酒管理制度上,，有些避重就輕，究竟此事會(huì)不會(huì)就此作罷,，還需要進(jìn)一步觀察,。
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