『北美科技公司女員工被侵犯之后的做法值得鼓勵(lì)，發(fā)聲總比沉默重要』面對(duì)職場(chǎng)性騷擾,，女性考慮得最多的是要不要發(fā)聲,，要不要申訴舉報(bào)？舉報(bào)之后的后果是什么,？擔(dān)心公司高層一手遮天,，舉報(bào)之后，飯碗沒了,，成了別人八卦的話題,。擔(dān)心舉報(bào)以后，壓力以及心理應(yīng)激使自己不堪重負(fù),。這一切都迫使遭遇騷擾的女性選擇了沉默,。

可沉默之后呢？是黑暗并不會(huì)因此消失,，罪惡也不會(huì)因此結(jié)束,。

所以每一個(gè)勇敢站出來的女性都值得被鼓勵(lì)。不僅如此,，企業(yè)文化也需要被重視起來,，尊重女性，反對(duì)以權(quán)謀私,，徹查職場(chǎng)性騷擾,，這是企業(yè)應(yīng)該做到的。同時(shí),，企業(yè)還需要建設(shè)受理投訴機(jī)制,。這是是職場(chǎng)性騷擾受害者尋求企業(yè)幫助的“窗口”，也是企業(yè)采取后續(xù)調(diào)查處置措施的起點(diǎn),，如果企業(yè)因缺少受理投訴機(jī)制,，受害者在向企業(yè)尋求幫助時(shí)就會(huì)處于“求助無門”的境地。

性騷擾只是職場(chǎng)黑暗面冰山一角,，其他的還有更多,，大家都不敢說，說了也不能有幫助之類的想法,。哪個(gè)職場(chǎng)人沒有被前輩或領(lǐng)導(dǎo)欺壓過,，但凡有點(diǎn)權(quán)利的人就不會(huì)清白