杰米·戴蒙是世界上最讓人敬畏的銀行家,。他是全球500強最年輕的總裁，《財富》雜志評選的25位最具影響力的商界領袖之―,，《名利場》雜志"信息時代百名權勢人物"排行榜TOP10之一,，深得奧巴馬的信賴。
摩根大通曾經(jīng)是華爾街金融機構的領頭羊,，后來則被競爭對手所超越,，實力下降到了中流水平。戴蒙和他的團隊一起加入了摩根大通,，該團隊擁有優(yōu)秀的并購專家和成本控制專家,，隨后，銀行經(jīng)理的薪水遭到大幅縮減,、健身房被責令關閉,、衛(wèi)生間的電話線被拆除，連日常的新鮮花卉盆景也被搬走,。
對于授予該期權的原因,，摩根大通在監(jiān)管文件當中解釋稱：
上述特別獎勵，反映了董事會希望戴蒙先生在未來數(shù)年之內(nèi)繼續(xù)領導公司的愿望,。在授予該特別獎勵時,，董事會考慮到以下方面的重要性，包括：戴蒙先生對公司持續(xù)且長期管理,，公司高層的持續(xù)性,，以及在行政領導人才高度競爭背景下的管理繼任計劃,。

杰米·戴蒙（戴蒙）是摩根大通董事長兼首席執(zhí)行長。
戴蒙是美國最優(yōu)秀的CEO,，沒有之一,。他是一位真正的銀行家、實干家,、點石成金的人物,。特別是，2008年國際金融危機后,，戴蒙從巨量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)了危機的端倪,，力挽狂瀾，有效化解了一次重大的銀行風險事件,，而這次危機,，美國的多數(shù)銀行深陷危機，壞手爛腳,，不能自拔,。

戴蒙是世界上極少數(shù)真正懂業(yè)務的銀行家，毋庸諱言,，個別銀行家僅僅是道貌岸然,、尸位素餐的混子而已，面對激烈競爭,，由于能力不足,，而又爭強好勝，唯一的選擇就是不惜作偽,、不惜作惡,，其結果，把銀行的案件搞的愈來愈多,、不良貸款居高不下,、銀行資本金原來越少。一比就知道,，戴蒙鶴立雞群,，而其他人難以望其項背。

戴蒙自2005年起執(zhí)掌摩根大通帥印,，迄今已有16年之久,，在這16年之間，戴蒙屢建奇功,，國際銀行史上,，像戴蒙這樣優(yōu)秀，又路遙知馬力的銀行家鳳毛麟角。

?因此,，摩根大通給與戴蒙特別期權,，獎勵或達4900萬美元，這是非常正常的事,，也是讓戴蒙留下來連任的理由,。董事會以150萬份期權的形式授予現(xiàn)年65歲的戴蒙留任獎金，現(xiàn)年65歲的戴蒙留任獎金,，他可以在2026年行使這些期權。該獎勵要求戴蒙一直留在該行并達到某些業(yè)績目標才能獲得全額獎金,。

此舉是為了向銀行內(nèi)外的人傳遞一個信息,，即戴蒙不會很快離開。摩根大通的董事們曾在2008年給過戴蒙類似的獎項,，而且近年來一直在討論如何重申希望留住他的意愿,。摩根大通在這份公告中說：“這項特別獎勵反映出董事會希望戴蒙未來繼續(xù)領導公司相當長一段時間?！?br />
在中國,，姜建清、馬蔚華是令人敬仰的老一代銀行家?，F(xiàn)任的銀行家中,，招商銀行的CEO田惠宇業(yè)績相當出色，我們欣喜地見到,，田惠宇的能力及水平,，是與戴蒙距離最近的那一位，目前,，只有這一位,。

作為華爾街的傳奇人物，戴蒙是為數(shù)不多能夠?qū)€人印記深植于公司的美國CEO之一,。自2006年戴蒙上任以來,，摩根大通已成為全球頂尖的銀行，尤其是2008年他帶領摩根大通繞開了華爾街增長最快的次貸業(yè)務,，且和監(jiān)管機構緊密合作維護了金融穩(wěn)定,，可以說是力挽狂瀾，成為“最后的勝者”（The Last Man Standing）,。連特朗普當年都對他青眼有加,，2016年特朗普在贏得總統(tǒng)大選后，據(jù)悉還考慮任命戴蒙為財政部長,，但可惜戴蒙對此并不感興趣,，而這對摩根大通來說無疑是好事。畢竟戴蒙本人已成為摩根大通的主要資產(chǎn)之一，他要是跑去從政了,，那摩根大通就損失大了,。

也是為了“牢牢拴住”戴蒙，摩根大通這次慷慨授予其150萬股票期權,。如果戴蒙接受這一獎勵,，也就意味著未來十年摩根大通基本上都不用擔心戴蒙跑了。只是如此一來,，本來有望接任CEO職位的消費者貸款業(yè)務主管Marianne Lake和首席財務官Jennifer Piepszak可能也到了決定去留的時候,。此前已經(jīng)出現(xiàn)過因戴蒙留任而有多名高管離職的情況，其中一些人轉(zhuǎn)而去其他機構擔任CEO,。從這個角度來說,，摩根大通也算得上華爾街的“黃埔軍校”了,。

現(xiàn)年65歲的杰米·戴蒙被譽為世界上最令人敬畏的銀行家,，2021年福布斯全球富豪榜顯示其財富大約為18億美元。本次預計4500萬的特別期權獎勵對于戴蒙來講差不多是其身價3%的樣子,，算是摩根大通為其預提的養(yǎng)老回報了,。

按照148.73美元的行權價計算，如果要達到當前預估的利潤回報,，未來5年之后公司的股價需要達到大約180美元,。回望過去摩根大通16年來年均股價約7.5美元的增長,，這樣的目標對于在2008年都能完美勝出的戴蒙來講問題不大,。

那董事會本次激勵的核心目的是什么呢？顯然留給戴蒙最大的責任是輔導接班人,。在未來至少5年當中培養(yǎng)和挑選新的CEO,，時間上相當充足。摩根大通董事會這樣的操作非常穩(wěn)健,，很值得國內(nèi)企業(yè)借鑒,。對于一名即將退休的核心高管，持續(xù)的激勵可以鞏固其未來賦閑后的生活質(zhì)量,，而留出足夠的時間交接也能使得公司經(jīng)營平穩(wěn)過渡,，很好的實現(xiàn)企業(yè)與雇員的雙贏。