這算不上是一個有實質(zhì)內(nèi)容的回應，萬洲國際作為一家上市公司,，對巨大的人事變動,、實控人罷免長子的行為沒有做出合理解釋，仍然在敷衍外界關切,。如果不是一家公眾公司,，你可以說這是家事，但顯然雙上市公司的“雙匯系”有責任消除公眾疑慮：一家國際化的中國500強企業(yè),，是一個81歲的老人帝王般地殺伐決斷嗎,？企業(yè)內(nèi)部是否存在權力交接引起的家庭內(nèi)斗？

罷免萬洪建的原因,，萬洲國際目前給出的官方回答是,，“不方便評論，從披露角度來看,，已經(jīng)盡量將這個事情在公告中對投資者公開披露了,。”外界關心的接班人問題,，官方回答：“公司管理層會有考慮,，確認了之后會選擇一個合適的時間和市場溝通，至于時間點沒法預計到，要看考慮的情況,?！?br />
這兩段話的意思很明顯，萬隆長子“不正當攻擊公司財物”的行為具體指什么,，公司不會對外公開了,；萬隆會考慮退休交班，但目前還沒考慮好,、沒有退下來的打算,。

接班人不只是一個人選，更是企業(yè)文化傳遞,、權力穩(wěn)定性和可持續(xù)增長的傳遞,。

當前，中國正面臨急促的企一代向企二代傳遞高潮,，從微觀的角度來說,，會影響企業(yè)命運，從宏觀的角度來看,，甚至影響整個經(jīng)濟的大局,，因此，企業(yè)有效傳遞變得極為關鍵,。

突然換帥必有難言之隱,，希望萬洲能成功過渡！

原本被認定為接班人的中國“豬肉大王”長子,，居然被免職,，這個瓜，商業(yè)圈內(nèi)已經(jīng)吃了好幾天,。公司方口風比較緊,，目前還弄還不清楚究竟有什么具體原因。

不過,，目前來講,，大家比較關心的是，創(chuàng)始人年事已高,，長子被免職之后接班人的問題,，畢竟之前長子一直被作為接班人培養(yǎng)。

雖然次子仍然在公司任職,，不過這么突然的變動,，給公司的未來造成了很大的不確定性，繼承人問題,，這是家族企業(yè)需要面臨的最大難關,。