互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班似乎已經(jīng)成為標(biāo)配,。健康日也算是不錯的倡議吧,。實際上，能否給予員工工作和生活的平衡,，不在于某一天是否加班,，而是看工作的總量以及工作的人數(shù)是否合理。其次,，大老板,、高管和各部門的負(fù)責(zé)人是否能夠帶頭做好工作生活平衡很重要，老板天天加班,，下屬怎么可能不加班,？最后，還要內(nèi)部管理給力,，消除無謂的消耗和內(nèi)耗,，真正做到獎勤罰懶，把混事和風(fēng)氣給降低到最小,。這樣,，大家就算有時加個班，怨氣也不會太大。

不加班的行為值得點贊,。首先說明下我的立場,，是點贊不加班的行為，并不是覺得違反勞動法是理所應(yīng)當(dāng),。我們必須承認(rèn)“無償加班”在很多企業(yè)中都存在的事實,。眾所周知的，經(jīng)常加班幾乎成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的第一印象,，對于騰訊旗下的光子工作室這么大的手游行業(yè),，不僅做到了雙休，還實行了強(qiáng)制不加班的制度,，也算是一股清流了,。從側(cè)面也說明業(yè)務(wù)運行足夠穩(wěn)健，盈利能力足夠強(qiáng),，而且大家的工作效率很高,。

不過，騰訊的制度登上熱搜后,，也有不少網(wǎng)友發(fā)出質(zhì)疑：“六點下班不正常嗎,？還要試點？”,、“換個地方辦公罷了”,、“有什么用，做不完的工作還得抱著電腦回家通宵做”等等,。希望這些質(zhì)疑也只是“質(zhì)疑”而已,，騰訊能讓員工真正的做到“快樂工作，健康生活”,，既然提出了這樣的觀點,，為其他公司做表率，就要以身作則,，說到做到,，而不僅僅停留在表面工作。騰訊光子工作室六點下班政策也只是一個小開始,，代表了一種聲音,，那就是生活不只為了工作，工作和生活應(yīng)該更平衡,。

也可能是為了給單位省電,？！