????在目前不景氣的就業(yè)市場上,，年齡偏見可能是又一個障礙,，但你可以使你的經(jīng)驗(yàn)變得對自己有利。

????作者：Anne Fisher

????親愛的安妮：再過一星期,，我就滿54歲了,，我現(xiàn)在非常沮喪。5月份,，我從一個相當(dāng)高的職位上被解雇,，之后的幾個月里，我一直在不停的四處活動,，并獲得了三個面試機(jī)會,。其中一名面試官再沒與我聯(lián)系，而其他兩位均表示,，相對他們提供的職位而言,，我資歷過高。

????我懷疑“資歷過高”是公司對“年紀(jì)大、成本高”的隱晦說法,，所以我試著解釋道我十分愿意職位和薪水降低一,、兩級（我兩個孩子現(xiàn)在都已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，而且我的按揭貸款也幾乎償清）,，但我仍然碰壁了,。我如何才能避免被視為“資歷過高”？——經(jīng)驗(yàn)豐富者

????親愛的經(jīng)驗(yàn)豐富者：ExecuNet一次新的調(diào)查表明,，你不是唯一一個懷疑自己的年齡可能對自己不利的人,。在最近的一次民意調(diào)查中,，258名獵頭中高達(dá)91%的人表示,，當(dāng)候選人超過50歲時(shí)，年齡成為“招聘決策中一個重要的因素”,。

????不過,，有趣的是，在同一次調(diào)查中受訪的4,680位年過五旬的求職者中,，僅有不到一半（41%）的人認(rèn)為自己的年齡降低了自己被聘用的機(jī)會,。

????或許這是因?yàn)楸M管年齡偏見確實(shí)存在，但正如羅布?薩阿姆（Rob Saam）所言：“這種情況遠(yuǎn)沒有很多人擔(dān)心的那么常見”,，薩阿姆是新職介紹巨頭Lee Hecht Harrison公司資深副總裁,，負(fù)責(zé)職業(yè)轉(zhuǎn)換實(shí)踐?！把芯匡@示,，較之一般的30歲左右的員工，50歲或更年長的員工可能在公司呆更久,、更為盡職盡責(zé),，而且較少缺勤，人力資源專業(yè)人士和招聘經(jīng)理都很清楚這一點(diǎn),?！?/p>

????那么，你如何找到贊同上述觀點(diǎn)的雇主,？薩阿姆建議,，不論你做什么，都別放棄四處活動,?！胺駝t，比如說在職位版面上,，你完全是依賴自己的簡歷,。這完全沒有效果。假如有人看到的是一個精力充沛、充滿活力的人坐在桌子對面,，而不是紙上的文字,，年齡就遠(yuǎn)沒有那么重要了?！?/p>

????勞倫?弗朗佐尼（Lauryn Franzoni）表示,，四處活動還使你比較為年輕的求職者更具優(yōu)勢，弗朗佐尼是全國性職業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)ExecuNet的執(zhí)行理事,。她說道：“你多年的經(jīng)驗(yàn)還意味著你有更多的熟人可利用,，他們可能能夠助你一臂之力。繼續(xù)前進(jìn),，直到你找到認(rèn)可你的價(jià)值的熟人或機(jī)構(gòu),。”

????讓我們假設(shè)你在三次面試中都非常精力充沛,、充滿活力,、態(tài)度積極，但一無所獲,。

????職業(yè)網(wǎng)站Vault.com首席執(zhí)行官埃瑞克?索倫森（Erik Sorenson）表示,，在面試官看來，問題與其說是薪水或年齡偏見,，不如說是你剛剛從一個“相當(dāng)高的”——按你自己的說法——職位上離職這一事實(shí),。索倫森建議你努力想想你為何真的可以接受級別降低，然后再談這個,。

????索倫森說道：“比如說,，級別較低的崗位很可能壓力較小，而這對于目前的你來說可能極具吸引力,。不過你必須真誠,，因?yàn)榧偃缒氵@么講了，但是口是心非,，面試官會發(fā)覺你的矛盾心態(tài),，并看到今后的麻煩?！?/p>

????索倫森還建議培養(yǎng)一定的謙遜,，假如你本身并不謙遜的話。他說道：“別忘了,，這兒有一個很微妙的平衡,。你不會希望自己看起來像是要搶招聘經(jīng)理的飯碗。談?wù)勀愫芟Ｍ蔀閳F(tuán)隊(duì)的一部分并做出貢獻(xiàn),。你還可以提及自己愿意指導(dǎo)其他人,。另一個長處可能是對于從事特別項(xiàng)目的熱情,。關(guān)鍵在于，你應(yīng)該傳遞這樣一個信息,，即你不會苦惱于自己不再是老板,。”

????與此同時(shí),，索倫森補(bǔ)充道：“你提到因?yàn)槟愕暮⒆右殉赡?，所以你能接受薪水減少，這是明智之舉,。從法律上來講,，雇主不能問你例如你有幾個孩子或是他們多大了這樣的問題，所以假如你生活的那整個方面同你現(xiàn)在的職業(yè)規(guī)劃有關(guān),，你必須主動提到這方面,。”

????你沒有提到你是否是在與此前工作的同一行業(yè)或是同樣規(guī)模的公司求職,。索倫森指出,，年過50的求職者通常在與其此前工作領(lǐng)域相關(guān)但非該領(lǐng)域內(nèi)公司，或是規(guī)模較小的公司更受歡迎,，長期經(jīng)驗(yàn)在小公司可能相對較少，因此更受重視,。

????索倫森指出：“新創(chuàng)企業(yè)尤其常常缺乏年長經(jīng)理人具有的長遠(yuǎn)觀點(diǎn)和戰(zhàn)略性洞察力,。你可能需要稍稍跳出你的舒適地帶，把網(wǎng)撒得大一點(diǎn),，以找到合適的機(jī)會,。”

????譯者：熊靜