????社交媒體如何幫你找到人才

????作者：David Koeppel

????(Fortune Small Business) -- BreakingPoint Systems是一家提供電腦網(wǎng)絡(luò)測(cè)試工具的公司,，這家位于奧斯汀,、擁有65名雇員的公司本可以登一則廣告：“尋具備社交媒體專(zhuān)長(zhǎng)的營(yíng)銷(xiāo)主管”，不過(guò)它沒(méi)這么干,，而是讓理想人選通過(guò)使用Twitter找到它。Twitter是一種流行的微博客服務(wù),，允許用戶發(fā)送不超過(guò)140字符的信息。

????BreakingPoint營(yíng)銷(xiāo)副總裁帕姆?奧尼爾（Pam O'Neal）收到了來(lái)自波士頓營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人士凱爾?弗萊厄蒂（Kyle Flaherty）的tweet,，后者表示對(duì)BreakingPoint公司的營(yíng)銷(xiāo)主管一職很有興趣,。（弗萊厄蒂曾從一位前同事處獲悉此工作,，后者與BreakingPoint有業(yè)務(wù)往來(lái),。）奧尼爾對(duì)弗萊厄蒂的經(jīng)歷,、溝通技能及博客印象很好,，于是開(kāi)始與他通過(guò)Twitter進(jìn)行交流,。

????在首次聯(lián)系奧尼爾數(shù)周內(nèi)，弗萊厄蒂前往奧斯汀參加面試,，并見(jiàn)到了該公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),，包括首席執(zhí)行官德斯?威爾遜（Des Wilson）。又經(jīng)過(guò)幾周的Twitter交流,，弗萊厄蒂接受了BreakingPoint的聘書(shū),，并舉家搬遷到德克薩斯州。

????威爾遜表示：“我不是社交媒體的粉絲,，但它能使你找到像凱爾這樣有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)者,。”

????BreakingPoint公司現(xiàn)在大部分招聘都是通過(guò)Twitter,、Craigslist,、Facebook以及LinkedIn這樣的網(wǎng)站。奧尼爾表示,，社交媒體工具對(duì)渴望削減招聘成本的小公司格外具有吸引力,。與獵頭公司簽約招聘一名年收入150,000美元的高管可能花費(fèi)15,000美元。在Monster.com那樣的求職網(wǎng)站上刊登廣告可能花費(fèi)數(shù)百美元——而且需要花費(fèi)大量寶貴的時(shí)間來(lái)瀏覽簡(jiǎn)歷,。相反的,，社交媒體工具大多免費(fèi)而且提供附加價(jià)值：候選者帶來(lái)他們自己的線上網(wǎng)絡(luò)、博客內(nèi)容和證明人,，從而能加速面試進(jìn)程。

????與BreakingPoint一樣,，位于辛辛那提州、擁有100名雇員,、2008年銷(xiāo)售收入為1500萬(wàn)美元的信息技術(shù)咨詢公司Lucrum近來(lái)也開(kāi)始使用社交媒體進(jìn)行招聘,。

????Lucrum營(yíng)銷(xiāo)主管大衛(wèi)?鮑曼（David Bowman）表示：“社交媒體使你能夠更深入的了解潛在雇員,?！彼赋鲞@種更私人的招聘方式能使規(guī)模較小的企業(yè)受益,，這類(lèi)企業(yè)通常格外注重尋找與公司文化鍥合的雇員。鮑曼說(shuō)道：“對(duì)小公司而言,，招錯(cuò)一個(gè)人,，可能整個(gè)公司都玩完?！?/p>

????不過(guò)鮑曼也承認(rèn)社交媒體并非靈丹妙藥。他說(shuō)道：“在招聘中,，社交媒體最大的缺點(diǎn)在于它無(wú)助于你體會(huì)非言語(yǔ)交流力量,。盡管Facebook、LinkedIn以及Twitter能提供大量關(guān)于職位潛在候選人的信息,，但他們無(wú)法代替面對(duì)面的交流?！?/p>

????Teten Advisors是一家位于紐約市的私人投資公司,，其首席執(zhí)行官大衛(wèi)?德田（David Teten）警告稱(chēng),，使用社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘還可能降低工作場(chǎng)所的多元化,。

????德田表示：“一般來(lái)說(shuō),，社會(huì)學(xué)家們發(fā)現(xiàn)人們的社交網(wǎng)絡(luò)內(nèi)基本上是與他們自己相似的人?！钡绿镏赋?，遵守就業(yè)歧視法（employment discrimination laws）只是考慮多元化的原因之一。他說(shuō)道：“假如你們公司的員工都像你,，你們將擁有更單一的世界觀,，從而不大可能獲悉外界的市場(chǎng)機(jī)會(huì),?！?/p>

????Tableau Software是西雅圖一家擁有88名雇員的軟件公司,，該公司已利用Craigslist、LinkedIn和Twitter等社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)招聘雇員,。不過(guò),，這家2008年總銷(xiāo)售收入達(dá)2000萬(wàn)美元的公司也利用了其他途徑來(lái)搜尋高度專(zhuān)業(yè)的員工,。今年早些時(shí)候，Tableau首席執(zhí)行官克里斯蒂安?夏博（Christian Chabot）需要一名精通Drupal——一個(gè)用于發(fā)布Web內(nèi)容的內(nèi)容管理平臺(tái)——的Web開(kāi)發(fā)人員,，他跳過(guò)了LinkedIn，直接轉(zhuǎn)向Drupal發(fā)燒友聚集的那些社交網(wǎng)站,。最后,，Tableau公司聘請(qǐng)了一名它在西雅圖Drupal用戶群里發(fā)現(xiàn)的開(kāi)發(fā)人員,。

????無(wú)可否認(rèn),，社交媒體使企業(yè)能有效地找到有才能的雇員。但對(duì)于決心發(fā)展壯大的公司而言,，去了解博文,、個(gè)人資料或是tweet背后的這個(gè)人至關(guān)重要。

????譯者：熊靜