????在低迷的就業(yè)市場中,，你很可能想就此放棄，但是這種想法是錯(cuò)誤的,。如果你對求職失去了信心,，那么我給你五個(gè)訣竅。

????作者：Anne Fisher

????親愛的安妮：我和丈夫結(jié)婚19年了,，我現(xiàn)在很擔(dān)心他,。經(jīng)濟(jì)衰退來襲前他在一家制造企業(yè)做管理工作，事業(yè)很成功,。大概10個(gè)月前他丟掉了最近的工作,，然后就開始建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)上申請職位,，也參加了一些面試,，但到頭來還是竹籃打水一場空。

????他最近看起來好像是完全放棄了,。過去幾個(gè)星期他都沒有去找人,，也沒有申請任何工作，成天只是在家附近轉(zhuǎn)悠,，或者去看電影,。我想鼓勵(lì)他再接著嘗試去找工作，但是我不知道應(yīng)該怎么說才不會讓我的話聽起來像是在責(zé)怪他,。他現(xiàn)在肯定不想讓人責(zé)備,。不知道你和你的讀者有沒有什么幫助我們夫妻倆的辦法？——一位來自中西部地區(qū)的母親

????親愛的“母親”：我這么說恐怕算不上是在安慰你,，但是你的丈夫絕不是個(gè)例外,。根據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字，“失意工人”——即認(rèn)為自己找不到可以干的工作而在過去四周內(nèi)都沒有努力找工作的人——的數(shù)量在08年第一季度和09年第一季度之間增加了70%,，上升到了717000左右,。

????舊金山Whelan Stone咨詢公司合伙人格拉迪斯?斯通（Gladys Stone）說：“我們和許多人交談過，他們都說現(xiàn)在不找工作的原因是他們希望等2010年經(jīng)濟(jì)狀況恢復(fù)之后再找。但是不管怎樣,，招聘仍然在進(jìn)行中,，能聘上的都是那些最努力的人，他們一刻不停地在找,?！?/p>

????該公司另一名合伙人弗萊德?維蘭（Fred Whelan）說：“大體來說，這是一個(gè)數(shù)字游戲,。如果你接觸的人足夠多，關(guān)系網(wǎng)撒的足夠遠(yuǎn),，一個(gè)機(jī)會也不放棄,，那么你成功的幾率總是會有所提高。你的丈夫在獲得面試資格之前做出的那些努力顯然方向是正確的,，只是他還要再多前進(jìn)一段距離,。”

????當(dāng)然,，沒有人說一直不停地努力嘗試是一件簡單的事情,，因?yàn)楹芏嗯ν伎此瓢踪M(fèi)。斯通說：“在這種情況下,，感到失意很正常,，但是說到底這只不過是一種暫時(shí)的情緒。你要加把勁渡過這道坎,。作為一名項(xiàng)目經(jīng)理,，你的丈夫以前也遇到過艱難的挑戰(zhàn)。你可以鼓勵(lì)他把求職看作是一道比較難對付的坎,?！?/p>

????維蘭和斯通寫了一本叫做《目標(biāo)！30天打造職場成功》（Goal,！: Your 30-Day Game Plan for Business and Career Success< Quill Driver Books, $14.95>）的書,，幫助職場人士制定藍(lán)圖，達(dá)到工作目標(biāo),。這本書很有用,，它教你每天邁出一小步，同時(shí)記錄下每天的進(jìn)步,，最終達(dá)到長遠(yuǎn)目標(biāo),。對于那些不知道下一步該怎么做的人來說，這本書大有裨益,。

????“當(dāng)求職者告訴你他們已經(jīng)嘗試了所有辦法依然行不通的時(shí)候,，我們總是建議他們給自己制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃然后盯住計(jì)劃行事。”斯通說,。在最近的交談中,，斯通和維蘭給“失意工人”提了如下幾點(diǎn)建議：

????每天聯(lián)系三家可能會雇用你的雇主。每天研究三家你感興趣的公司,。接著你要給這些公司的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人發(fā)電子郵件——相關(guān)部門就是與你工作有關(guān)的部門：如果你是做財(cái)務(wù)的就聯(lián)系CFO,，如果你是做營銷的就聯(lián)系營銷主管。在郵件中你要介紹自己,，并簡要說明你所掌握的,，有可能對公司有用的技能。

????斯通說：“不要聯(lián)系人力資源部,，而是直接聯(lián)系部門主管,，因?yàn)檫@些主管有可能作出人事調(diào)整并公布新的職位空缺，而這些是人力資源部門所不知道的,?！?/p>

????等你按照這種方法做了一段時(shí)間之后，再接著做下一步：每天都聯(lián)系上一周你聯(lián)系過的公司,。

????維蘭說：“每天都花八個(gè)小時(shí)做這件事情,，因?yàn)檫@就是你現(xiàn)在的工作了?！?/p>

????每天與你以前結(jié)交的熟人碰個(gè)面,。維蘭說：“社交往往使人感到不甚愉快，但是的確是你了解周圍正在發(fā)生的事情的唯一途徑,。所以每天親自與一個(gè)熟人見面,，就算是路過他們的辦公室和他們喝一杯咖啡，聊一會天也好,。記住,，你不是在找工作而是在交換信息?！?/p>

????斯通說：“比起網(wǎng)上聊天和打電話來說,，親自會面有兩大優(yōu)勢。首先,，在面對面的交流當(dāng)中人們往往會告訴你一些有用的信息,，這些信息他們在電子郵件或者在電話中就不會透露。第二,，出去會面可以讓你借機(jī)走出家門,，這會讓你感覺煥然一新。如果你去市中心找一家星巴克,，在那里用筆記本電腦上網(wǎng)搜索求職信息,，這就等于是你出門和其他人會面了,。比如你可能會在公共汽車上碰見個(gè)熟人。所以,，出門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)能讓你感到自己和其他人還是有聯(lián)系的,。這是讓你失意感消散的秘方?！?/p>

????如果你每天都做到以上幾點(diǎn),，而不是三天打魚兩天曬網(wǎng)，那么你有可能很快就會找到合適的機(jī)會,。

????搭建起你的人際關(guān)系網(wǎng),。斯通認(rèn)為，有一個(gè)方法能讓很多人了解你的專業(yè)技能并對你產(chǎn)生興趣,，那就是使用LinkedIn網(wǎng)站上的Q&A功能,。她說：“幫助一個(gè)你不認(rèn)識的人解決困難真的可以讓他人感受到你的存在。你回答了他人的問題之后要與他們保持聯(lián)系,，看看你的建議是不是有效?！彼雇ê途S蘭認(rèn)識一些成功的求職者,，他們每個(gè)月在LinkedIn上回答多達(dá)200個(gè)問題，結(jié)果最終找到了新工作,。你不一定要效仿他們,，但是也請你記得幫助需要幫助的人，不管是不是在LinkedIn上,。這樣做可能會帶來意外收獲,。

????找一個(gè)人監(jiān)督你的求職工作。維蘭說：“除了每天八小時(shí)的求職工作以外,，你還要有一個(gè)動力,。你要在每個(gè)周末向一個(gè)人報(bào)告你的進(jìn)展，當(dāng)然這個(gè)人必須對你的進(jìn)展感興趣,?！?/p>

????這個(gè)人可以是你信任的人，可以是給你提供寶貴意見的人,。這個(gè)人可以是你的愛人,，伴侶，朋友,，或者是社區(qū)教堂和社區(qū)服務(wù)中心的求職指導(dǎo)小組,。

????斯通說：“能和一個(gè)懂得鼓勵(lì)你的知心人分享每個(gè)星期所取得的成績，這是很有幫助的,。這個(gè)人可以時(shí)刻提醒你,，你確實(shí)有寶貴的專業(yè)技能，求職不是沒有希望的過程。如果什么都行不通,，你還可以請一名輔導(dǎo)員,。就算老虎伍茲也有一名揮桿教練?！?/p>

????時(shí)刻想著達(dá)成目標(biāo)后的獎勵(lì),。你要時(shí)常在腦子中想像達(dá)成目標(biāo)時(shí)的情景——你得到了一份很棒的新工作。那句話雖然老掉牙,，但是也說得有些道理：“如果你能看到你的目標(biāo),，你就能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！?/p>

????斯通說：“潛意識是巨大的,。你定了什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的思維,。如果你在腦子中埋下了成功達(dá)到目標(biāo)時(shí)的想法和情景,，你就自然可以水到渠成了?！碑?dāng)然,，前提是你讓自己忙起來，堅(jiān)持每天八小時(shí)的求職工作,。