????在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，雇主們超級(jí)挑剔,，但以下四點(diǎn)將增加你獲得好工作的機(jī)會(huì),。

????作者：Anne Fisher

????眼看失業(yè)率上升到將近兩位數(shù),，招聘經(jīng)理們大呼預(yù)算緊張,，經(jīng)濟(jì)前景極不明朗，要用3個(gè)詞來描述現(xiàn)在的招聘經(jīng)理的話,，那就是：挑剔,、挑剔、挑剔,。Monster.com最新的初級(jí)職位招聘調(diào)查顯示,，僅有54%的雇主打算在今年春季招聘至少幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，此比例低于兩年前的76%,，而且爭奪管理軌道職位的競爭是近十年來最激烈的,。

????這并不意味著你找不到工作。不過,，這確實(shí)意味著現(xiàn)在努力準(zhǔn)備面試比任何時(shí)候都更重要。是的,，你啃書本啃了這么多年,，可不就盼著接著做功課？以下四點(diǎn)將增加你找到好工作的機(jī)會(huì)：

????1,、向雇主展示你滿足其基本要求,。Enterprise Rent-a-Car——該公司今年招聘約8,000名管理培訓(xùn)生——的招聘人員表示會(huì)考慮通常的條件：出色的學(xué)業(yè)成績、課外活動(dòng)以及社區(qū)活動(dòng),。但瑪麗?阿蒂姆（Marie Artim）表示,，真正脫穎而出的候選人是那些“試圖打造一份事業(yè)、希望快速成長并愿意為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)努力”的人,。阿蒂姆是該公司負(fù)責(zé)招聘的助理副總裁,。

????難怪： Enterprise公司大多數(shù)管理培訓(xùn)生將直接同顧客打交道——董事長兼首席執(zhí)行官安迪?泰勒（Andy Taylor）以及首席運(yùn)營官帕姆?尼科爾森（Pam Nicholson）也是如此，兩人當(dāng)年都是從租車柜臺(tái)做起,。

????安永（Ernst & Young）主管美洲區(qū)校園招聘的丹?布萊克（Dan Black）建議,，為了證明你的技能,，在面試中一定要談細(xì)節(jié)。安永今年春季招聘5,000實(shí)習(xí)生以及應(yīng)屆畢業(yè)生,。

????布萊克說道：“在面試過程中脫穎而出的是那些能就團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)力舉出實(shí)例的候選人,，而不是那些描述假設(shè)情境的人?！?/p>

????2,、認(rèn)真研究每一家潛在雇主的網(wǎng)站，并體會(huì)其言外之意,。當(dāng)然,，候選人能從網(wǎng)上獲得的信息數(shù)量相差很大，但有些網(wǎng)站包含關(guān)鍵線索,，你能從中獲悉自己是否能進(jìn)入該公司——同樣重要的是,，假如你進(jìn)入了該公司，你能否適應(yīng)并獲得成功,。

????比如說,，你可以考慮一下安永的網(wǎng)站：www.ey.com/careers，上面列舉了一些要求,，例如“GPA較高,，[擁有]會(huì)計(jì)、金融,、經(jīng)濟(jì)學(xué),、計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息系統(tǒng)……[專業(yè)學(xué)位]”并且“必須愿意出差”,。假如你的GPA平平,，專業(yè)是歷史，而且你不愿將生命耗費(fèi)在飛機(jī)上（更糟糕的是在機(jī)場）,，那這家會(huì)計(jì)和咨詢巨頭可能不適合你,。繼續(xù)找別的吧！

????3,、好好想想你為什么希望在這家公司,，而不是其它公司工作。Blinds to Go是一家私營窗飾制造商,，該公司計(jì)劃在今后5年新開70家店鋪,。運(yùn)營副董事長恩科瑞?烏多菲亞（Nkere Udofia）表示：“我們大力投資于人才培養(yǎng)，所以我們真的希望新雇員理解我們的文化并打算長干,。在面試中,，你可以看出候選人是認(rèn)真考慮了在此工作的決定——還是只是急于找一份工作，是份工作就行,?！?/p>

????烏多菲亞表示：“我剛剛聘用了霍華德大學(xué)（Howard）一名營銷學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生,，她GPA為3.8，曾在摩根大通（J.P. Morgan Chase）實(shí)習(xí),，而且是一名真正的校園領(lǐng)導(dǎo)者,。” 烏多菲亞的公司目前雇有400名設(shè)計(jì)顧問和管理培訓(xùn)生,。但真正打動(dòng)他的是什么,？烏多菲亞說道：“她在數(shù)家公司面試，并就職業(yè)生涯,、誰將指導(dǎo)她等進(jìn)行了真正深入的詢問,。對(duì)于自己獲得的機(jī)會(huì)，她進(jìn)行了十分全面且深入的比較,?！?/p>

????為了找份工作而接受不適合自己的職位，這在后來將對(duì)你不利,。烏多菲亞補(bǔ)充道：“我們看到有些人畢業(yè)才3年,，已經(jīng)換了4家公司，你不會(huì)想成為那樣的人,?！苯^不。你能忍受幾次求職的過程,？

????4,、要大膽！阿蒂姆表示,，除了以上提到的基本要素外,，企業(yè)還希望候選人“開朗、頑強(qiáng)并愿意表現(xiàn)出眾”,。

????舉例來說：“前不久,，我們?cè)谑サ貋喐绲囊晃徽衅溉藛T在開車時(shí)注意到路邊有一位打扮得很職業(yè)的年輕人，他抱著一盒子簡歷,，舉著一個(gè)招牌，上面寫著‘欲尋年薪40,000的工作’,。她把車停在路邊,，然后給了他一張名片。盡管這事最后沒成,，但這位年輕人的大膽舉動(dòng)絕對(duì)吸引了我們招聘人員的注意,。”在就業(yè)市場,，這并非易事,。

????譯者：小熊