????一位專家說,，無論是中途轉(zhuǎn)行還是退役后到私企謀職，許多人找工作時都倍受挫折,，因為他們犯了相同的錯誤,。本文將為你提供一些解決之道。

????作者：Anne Fisher

????各位朋友,，有一點我們可以達成共識：這次經(jīng)濟衰退非常嚴(yán)重,。事實上，去年秋天之前,，失業(yè)的人都能很快找到更好的工作,。可是如今,，各個行業(yè)（銀行,、汽車、建筑,、零售,、報紙等等）都很不景氣，真是僧多粥少,。同時,，每月都有大量軍人從軍隊退伍。這些因素導(dǎo)致越來越多的人開始跨行擇業(yè),，選擇自己不甚了解的行業(yè)——對退伍軍人來說,，幾乎每個民營企業(yè)都是新行業(yè)。

????對于有些人來說,，之前所從事的行業(yè)已經(jīng)很不景氣,，轉(zhuǎn)行對他們來說是個機會，可以開始新的事業(yè)，盡管這個轉(zhuǎn)變有些突然,，可能也并非他們所愿,。但這并不總是一件壞事。職業(yè)機構(gòu)Adecco USA最近的一項調(diào)查顯示：如果剛開始時就有如今的見識,，54%的人都會選擇不同的職業(yè),。所以，失業(yè)大軍往往都會苦中作樂,，在重新?lián)駱I(yè)時進行新的創(chuàng)造性的選擇,。

????但這又有一點小問題：因為在新的領(lǐng)域毫無工作經(jīng)驗，而許多人都不善于向雇主解釋他們適合這項工作的原因,。這是導(dǎo)致他們難以被錄用的根本原因,。據(jù)德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校文科職業(yè)規(guī)劃中心主任、教育學(xué)博士凱瑟琳?布魯克斯（Katharine Brooks）的觀察,，“這些求職人員未能意識到這點的重要性,，在眾多的有經(jīng)驗求職者中，如果你是跨行擇業(yè),，那你一定要表明自己的優(yōu)勢所在才能脫穎而出,。不要期望雇主自己發(fā)現(xiàn)，因為這是你在找工作,?！?/p>

????這是布魯克斯的經(jīng)驗之談。她經(jīng)常負責(zé)就業(yè)中心的招聘工作,。每次求職簡歷蜂擁而至,，求職者背景各不相同?！拔以?jīng)遇到一個求職者,，他是一名退伍軍人，在簡歷中他僅僅強調(diào)自己是個熟練的狙擊兵,?！钡诿駹I企業(yè)里,，基本不會用到這項技能,，但大家不要覺得可笑。有些人曾是銀行高管,、人力資源部門主管或是各行各業(yè)的管理者,，他們也犯過類似的錯誤?！按蠖鄶?shù)簡歷上都是含糊不清自我夸耀的話,，卻沒有實質(zhì)性的內(nèi)容。”布魯克斯說,，“如果我看到一封簡歷或是求職信上僅僅寫著‘我有出色的人際交往能力’,，我會發(fā)瘋的?！?/p>

????如何避免跨行業(yè)求職的四大誤區(qū)呢,？

????1）盡量全面了解每一家可能聘用你的公司。登陸公司網(wǎng)站,，仔細研讀公司介紹以及過去幾年的年度報告,。只有更多地了解公司情況、所處的行業(yè),、競爭對手及企業(yè)文化,，才能使簡歷和求職信符合公司的要求。當(dāng)然,，給每個公司寫不同的簡歷和求職信比給每個公司都發(fā)同樣的簡歷和求職信要費時費力得多,。“給50個甚至500個公司都發(fā)送相同的簡歷,，僅僅在每個簡歷上加入不同的公司名稱是不會奏效的,，”布魯克斯說，“這樣還不如直接丟入碎紙機,?！?/p>

????2）詳細精確地說明自己之前的經(jīng)歷與這個職位有何相關(guān)之處。布魯克斯舉了個例子,，退伍軍人在求職時往往強調(diào)自己通過高級安保測試,。“這點很好,，但是對這個職位又有何幫助呢,？”她說，“對民營企業(yè)來說,，你應(yīng)該強調(diào)自己絕不會泄露一些敏感機密信息,，比如，我們中心的學(xué)生檔案是機密信息,，其他的各行各業(yè)的機密,，從病例到電腦安全系統(tǒng)都需要你這種嚴(yán)格的保密素質(zhì)。這樣的簡歷會讓我明白你通過安保測試對該職位有何幫助,?！?/p>

????當(dāng)然，這種原則對其他跨行擇業(yè)者也同樣適用,?！盁o論是哪種工作,，你都要和特定的人群打交道，我們的職位是和大學(xué)生及公司招募人員打交道,，而在其他行業(yè)里,，你可能做的是客戶服務(wù)代表或是銷售人員?！辈剪斂怂拐f,，“不要僅僅在簡歷中寫上你有團隊協(xié)作精神——每個人都這么說。相反,，你應(yīng)具體說明為什么你的經(jīng)歷會有助于與將來的客戶打交道,。”任何相關(guān)的志愿者活動也可以列在簡歷中,。比如,，成功舉辦了女兒的年度女童子軍餅干推銷活動，這個經(jīng)歷可能比你想象的有用得多,。

????3）了解你目前（或之前）工作領(lǐng)域的陳規(guī)陋習(xí),，以便糾正。比如,，人力資源經(jīng)理給其他部門的印象有時是具有官僚作風(fēng),。要改變這種形象，布魯克斯的建議是突出一些與眾不同的成績,，比如你組織并管理一個新的員工培訓(xùn)計劃或是你修改了前任的人事制度,。布魯克斯說：“仔細回想一下之前的工作經(jīng)歷，盡可能地將其與申請的新職位聯(lián)系起來,?！边@點非常有用，因為你會想起一些自己已經(jīng)忘記的能力,。

????4）再次仔細檢查你的簡歷和求職信——在寄出之前,，也可以叫朋友檢查。雖然這點大家都很清楚,，但是布魯克斯說,，她見過許多簡歷上有顯而易見甚至有些愚蠢的錯誤，比如說“有人申請德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校的一個職位,，而在求職信上卻寫希望回到偉大的路易斯安那州,。”天??！不用說,，這樣的求職信和簡歷肯定會直接被扔進廢紙簍,。所以,，多花些時間檢查來確保不會犯類似的錯誤是大有裨益的。