????中關(guān)村廣場四周,，聚集了部分中國當下最熱門的互聯(lián)網(wǎng)公司，包括正借微博發(fā)力的新浪和新近登錄華爾街的視頻網(wǎng)站寵兒優(yōu)酷,。相比之下，開心網(wǎng)的新辦公樓的位置顯得鬧中取靜，大廈環(huán)境像是一家亮堂的假日酒店。這家三年前奇跡般成長起來的社交網(wǎng)站在其中占了三層,。公司的創(chuàng)辦者程炳皓最近在自己的新會議室接受了《財富》（中文版）的專訪。

????這位1972年出生的首席執(zhí)行官嚴肅低調(diào),、語速略緩,。這和掛著無邪笑容的SNS（社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)）明星馬克·扎克伯格的反差很大。程炳皓認為自己是個安靜的人,。但也就是這位安靜的創(chuàng)業(yè)者2008年創(chuàng)辦了這個如今周頁面瀏覽量達到了80億次的社交網(wǎng)站,。談到最初創(chuàng)業(yè),，程炳皓并不認為自己屬于背水一戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)者,。當時剛離開新浪，他和家人的生活條件都不錯,，不過他的確動用了自己的300萬元創(chuàng)立開心網(wǎng),。

????作為初創(chuàng)者，這筆不小的投入來自他在新浪工作時的積蓄,。在那里,，程炳皓花了近十年時間成了中國第一新聞門戶的最高技術(shù)負責人。而在自己傾囊創(chuàng)業(yè)過程中只過了三個月,，他就確認這個產(chǎn)品會與眾不同,，于是在幾天內(nèi)分兩次購入了200臺服務(wù)器。實際情況的發(fā)展沒有脫離他的估計,，創(chuàng)立之后的19個月內(nèi),，開心網(wǎng)用戶人數(shù)就從300人沖到大約6,000萬。

????身為這種體驗優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的創(chuàng)造者,，程炳皓并不是學計算機出身,。“我甚至沒有上過大學,，只是在上中專的最后一年接觸了計算機這門課程,?！睋?jù)他回憶，那時候計算機遠未普及,，他去上課使用的只是一個Unix終端,，但他非常喜歡，并下決心要以此為職業(yè),。

????今天,，他的公司所在的這家酒店式辦公樓中布滿了綠色植物，所有的會議室和活動室都賦以高山流水的名稱,，甚至還在一個房間中培養(yǎng)了一塊菜地,，象征開心網(wǎng)讓中國無數(shù)網(wǎng)民為之癡迷的“偷菜”游戲。在鬧市之間開辟出自己的領(lǐng)地,，這位創(chuàng)業(yè)者和他的員工試圖表達“不顧車馬喧囂,、開心為上”的價值觀?！白畛?，我看到很多中國白領(lǐng)朋友面臨很大壓力，于是希望做一個平臺,，能夠讓大家和朋友敞開心扉,，聯(lián)接在一起?！?/p>

????采訪中,，他提到自己喜歡的一本書——《窗前的小豆豆》。作者黑柳徹子是日本作家和電視節(jié)目主持人,，書中講述了作者自己在小林校長的引導下,，從淘氣的、“怪怪”的小豆豆逐漸成了一個大家都能接受的孩子,，并奠定了一生的基礎(chǔ),。“這給我很大的啟發(fā),，我們叫開心網(wǎng),，因為我覺得所有事情都應(yīng)該以快樂的方式去完成?！背瘫┱f,。

????創(chuàng)始人對于公司文化的影響往往很大。在這家事實上顛覆了傳統(tǒng)社交方式的公司內(nèi)部,，中國歷來的科班觀念也一同被推翻,。開心網(wǎng)很多員工都是轉(zhuǎn)專業(yè)或是跨領(lǐng)域工作。比如，公司有一部分的產(chǎn)品經(jīng)理就是學新聞出身,。而程炳皓對人員的選擇非常細致,，“我參與很多面試，大部分人都是我親自招的,。最早的6個員工,，甚至前50個員工，絕大多數(shù)都還在公司,?！?/p>

????不過，公司和程炳皓本人對產(chǎn)品體驗很重視,，要求員工無論什么專業(yè)出身,，都必須有很強的主動學習能力。采訪前,，記者就看到有兩位年輕工程師正討論產(chǎn)品細節(jié),，其中一人正表達在追求更好用戶體驗時遇到的困惑，希望能予以協(xié)助,。

????到今天,，幾乎所有成功的互聯(lián)網(wǎng)公司都以用戶體驗為追求目標，但并非完全依靠自身的能力完成,。市值500億美元的Facebook正在依靠開放平臺的“杠桿式”發(fā)展,，讓自己的平臺對用戶有吸引力。據(jù)《財富》網(wǎng)站的報道,，第三方開發(fā)者Zynga公司基于瀏覽器,、基于Facebook的游戲“虛擬都市”（CityVille）打破了所有紀錄，成了擁有每月9,200萬活躍用戶的最大在線游戲,，而Facebook順勢推出了可以用信用卡購買的“Facebook幣”,，助力第三方伙伴獲得收入,。類似模式同樣讓創(chuàng)新得以延續(xù),。

????相比之下，程炳皓更為信賴自身團隊的開發(fā)能力,。談到未來可能遇到的挑戰(zhàn),，他認為就在于如何建設(shè)好團隊，如何讓最好,、最匹配的人繼續(xù)加入進來,，并始終保持主動的合作和創(chuàng)新態(tài)度。目前看來,，這些不會是這位CEO頭痛的問題,，因為直到晚上七點，公司各處還是燈火通明，這個平均年齡26歲的團隊還在繼續(xù)工作,，雖然公司免費提供的只是早餐和午餐,。