天賦 or 合作，哪一個對團(tuán)隊更重要,？
在體育比賽中,，經(jīng)常會發(fā)生這樣的現(xiàn)象：教練把一個全部由最優(yōu)秀的運(yùn)動員組成的團(tuán)隊組織在一起,，大家都預(yù)測該團(tuán)隊將戰(zhàn)無不勝，所向披靡,。然而當(dāng)他們遇到缺少明星的團(tuán)隊時,，精英隊卻嘗到敗績。
例如1980年奧運(yùn)會的“冰上奇跡”,，一支由年輕球員組成的美國冰球隊擊敗了四次奧運(yùn)金牌得主蘇聯(lián)隊,。又比如2014年世界杯，德國足球隊（一篇文章形容其為“沒有超級明星”的“無名小隊”）,，一舉擊敗當(dāng)時正在尋求第六次獲得世界杯冠軍的東道國巴西隊,。
“人們很意外夢之隊竟然輸了?！眲P洛格學(xué)院的一位管理和組織學(xué)教授布賴恩?烏齊說道,?！拔覀兌家詾椋@樣的團(tuán)隊人才濟(jì)濟(jì),，獲勝是輕而易舉的事情,，然而現(xiàn)實(shí)卻不是這樣?！?/p>
這些令人困惑的結(jié)果反映出了一些長久以來的問題,，它們不僅發(fā)生在體育界里，而且也出現(xiàn)在商業(yè)和科學(xué)研究等其他領(lǐng)域中：創(chuàng)建一個成功的團(tuán)隊需要哪些要素,？其中有多少取決于個人才能,，有多少取決于團(tuán)隊成員的合作能力？
為了探索這個問題,，烏齊與同事們特別針對團(tuán)隊合作的一個具體項目進(jìn)行了研究，即過去共享勝利的記錄,。研究人員分析了籃球,、足球、板球,、棒球,，以及一個在線電腦游戲的數(shù)據(jù)。他們發(fā)現(xiàn),，正如人們所預(yù)期的那樣,，個別球員或玩家的表現(xiàn)對于團(tuán)隊的成功起著重要作用。然而團(tuán)隊成員們一起獲勝的經(jīng)歷也起到了重要的作用,。
烏齊說：“最根本的是必須要有才能,。但單憑才能是無法充分實(shí)現(xiàn)潛力的，必須以團(tuán)隊的形式一起發(fā)揮才能夠達(dá)到最大的效果,?！?/p>
天賦才能與團(tuán)隊合作
找出成功的團(tuán)隊合作背后的驅(qū)動因素在現(xiàn)代世界中至關(guān)重要。烏齊說：“就價值的產(chǎn)生而言,，人類現(xiàn)今所做的每一件事情幾乎都不再是由個人完成,，而是由團(tuán)隊完成。因此,，了解‘團(tuán)隊’到底有何秘密,，對于解開所有類型的成功之謎都非常重要?！?/p>
許多研究人員相信,，個人才能與團(tuán)隊合作都有助于成功，只不過兩者之間的相對重要性尚不清楚,。
“真正的問題是：這兩個因素各自的影響程度如何,？”烏齊這么問道,。“我們想試圖將它們量化,?！?/p>
于是，烏齊與凱洛格學(xué)院的管理和組織學(xué)教授努希爾?康崔特,、印度烏代普爾管理學(xué)院的薩蒂揚(yáng)?穆克吉（目前是凱洛格學(xué)院的遠(yuǎn)程訪問學(xué)者）,、美國西北大學(xué)的黃云，以及維也納工業(yè)大學(xué)的朱莉婭?奈德哈特,，開展合作進(jìn)行這項研究,。
研究人員假設(shè)，先前一起合作過的團(tuán)隊會比未曾共事過的團(tuán)隊更成功,，因為團(tuán)隊成員可以將過去在合作經(jīng)歷中學(xué)到的教訓(xùn)用于當(dāng)前,。同時他們認(rèn)為，在過去經(jīng)歷過成功的團(tuán)隊特別具有優(yōu)勢,。
烏齊說,，一次負(fù)面的經(jīng)歷會讓團(tuán)隊成員彼此責(zé)怪，想不起細(xì)節(jié),，共享的信息也較少,。他指出，當(dāng)人們共享正面經(jīng)歷時,，人們更愿意討論,，并且清楚地記得每一個細(xì)節(jié)。
“這變成了學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),?！睘觚R說道?！拜?shù)臅r候,，情況則完全相反?！?/p>
從運(yùn)動到網(wǎng)上對戰(zhàn)
研究人員從體育領(lǐng)域下手,，因為這個領(lǐng)域里“有著大量關(guān)于個人表現(xiàn)的數(shù)據(jù)?！睘觚R說道,。研究人員從美國職業(yè)籃球聯(lián)賽（NBA）、英超足球聯(lián)賽（EPL）,、美國職業(yè)棒球大聯(lián)盟（MLB）以及印度板球超級聯(lián)賽（IPL）等來源取得個人和團(tuán)隊的統(tǒng)計數(shù)據(jù),。研究小組還研究了一個星期的《DOTA2》游戲的數(shù)據(jù)。這是一款由兩隊玩家進(jìn)行對戰(zhàn)的網(wǎng)上電腦游戲,。
對于每一項運(yùn)動和這個電腦游戲,，研究人員可以看到哪些球員或玩家之前一起贏得過比賽,。然后，研究人員計算出一個反映團(tuán)隊共享的成功總水平的分?jǐn)?shù),。此外,，他們還分析了個人表現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)字，例如平均每場球賽或游戲的得分,。
接著,，他們創(chuàng)建一個電腦模型，試圖預(yù)測哪一隊會贏得比賽,。如果模型計入個人才能但不計入過去的團(tuán)隊合作,，模型準(zhǔn)確地預(yù)測出了54%~73%的比賽結(jié)果，具體數(shù)字依比賽類型而定,。如果修改模型,，計入過去共享成功數(shù)據(jù)，則準(zhǔn)確率提高了2至7個百分點(diǎn),。
在另一項分析中,，研究人員試圖找出才能和過去共享成功的相對重要性。他們的模型預(yù)估,，個人才能解釋了大約6%~28%團(tuán)隊表現(xiàn)的變化，而團(tuán)隊過去的成功則解釋了另外1%~16%的變化,。
共享正面經(jīng)歷似乎對板球和棒球來說最為重要,。穆克吉推測，共享過去的勝利對足球和籃球相對不太重要,，可能是因為許多得分是由進(jìn)攻球員獲得的,，而不是像板球和棒球那樣，團(tuán)隊中的每個球員都有更大的得分機(jī)會,。
如何創(chuàng)建一個成功的團(tuán)隊
總的來說,，這些數(shù)字顯示出個人才能比團(tuán)隊合作更為重要。然而,，人們不應(yīng)該將這個結(jié)果解釋為它意味著招募最佳人才就足以獲勝,。“能夠以團(tuán)隊的方式工作仍然是一項重要因素,?！睘觚R說道。
例如,，在職業(yè)運(yùn)動中,，人才往往分散在多個團(tuán)隊里。由于這些頂尖選手廣泛分散,，因此“能夠以團(tuán)隊方式打球就變得越發(fā)重要,?！彼f。
烏齊認(rèn)為,，這些研究結(jié)論同樣可以推廣到商業(yè)界,。他指出，公司經(jīng)常會碰到問題,，往往是因為“他們追求最好的人才,，然而最好的人才卻難以相處?！?/p>
那么,，公司是否應(yīng)該總是雇用那些過去曾經(jīng)與現(xiàn)有團(tuán)隊成員成功共事的人，并且避免變成更成功團(tuán)隊的成員呢,？那也不盡然,。在經(jīng)過一段時間后，團(tuán)隊“可能會形成新類型的盲點(diǎn),?！睘觚R說。例如,，團(tuán)隊也許會一再使用同樣的方法,，而不去創(chuàng)新。雖然管理者應(yīng)該確保員工之間相處融洽,，但他們也應(yīng)該鼓勵人員更替,，以便為團(tuán)隊帶來新的觀點(diǎn)和技能。
烏齊說：“你不能為了得到可以融洽工作的團(tuán)隊人員而犧牲掉多樣性,。這兩樣必須兼具,，缺一不可?！保ㄘ敻恢形木W(wǎng)）
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