擁有導師是職業(yè)生涯最寶貴的財富之一,，成為導師也是件很有意義的事,。如果導師和學生都希望從這段經(jīng)歷中有所收獲，請一定要記?。哼@段師生關系不僅僅包括職業(yè)建議,。如果有人請你做導師，對方真正想問的是：你會不會支持我,，積極幫助我成長,，幫我成功？導生希望有人能信任他們,，愿意為他們在職業(yè)上獲得成功真正投入心血,。許多人把師生之間的情誼描述得很抽象，但對我而言,，做導師就像在做一個項目,，成果是看得見摸得著的，目標就是導生的成功,。

我指導過各類水平的導生,，職業(yè)生涯中也有幸得到一些聰明絕頂又十分慷慨的人指教。我認為,，最出色的導師都擁有以下三種特質：

1,、有聆聽的技巧

誰都可以跟別人坐在一起聊聊工作，但如果沒有掌握聆聽的技巧,，談下來對導生也不會有多大幫助,。優(yōu)秀的導師不僅會花時間傾聽，還會注意與導生互動,，找出他們前進中的阻力,，進一步了解導生對個人遠期規(guī)劃、近期目標,、對當前的職業(yè)有多少熱情,、這份工作是否適合成為終生職業(yè)。他們有什么突出的才華,？又有哪些局限,？導師應該從言語之間體會出對方?jīng)]有說出口的心思。倘若不能努力深入了解導生，導師永遠無法提供真正有效的支持,。導師首先需要做聽眾,，而不是當主講。

2,、懂得學生想問什么

還有一點至關重要,，就是導師要領會學生希望從這段師生關系中獲得什么。為什么某人找你當導師,？對方希望你有什么能拿出手的本事,，尤其是有什么能幫到他的本事？對導生和他們的目標有個大致了解,，才能弄清如何幫助他們成長,。如果他們的請求不明確，一定要讓他們描述清楚,。在指導學生從新的角度看待事物時,，導師的理解力是最重要的。

這樣一來,，當導生帶著職業(yè)中某些問題來找你時,，憑借對他們的強項和弱點的深刻了解,，你能瞬間明白他們?yōu)楹蜗蚰闱笾?，并能很快指導他們找出新方向，嘗試新的解決方法,，或者另辟蹊徑找出新方案,。

3、采取行動

聆聽和分享知識是所有師生關系中的重要環(huán)節(jié),，不過,，真正優(yōu)秀導師的特別之處在于，他們會愿意為導生切實做事,。一位好的導師應該相信導生,，從而愿意為他們擔風險。具體來說包括將導生介紹給可能有助于他們職業(yè)發(fā)展的人,；導生對某家公司有意時,，幫著把簡歷轉發(fā)給那家公司里的熟人；帶導生參加會議,，或幫他們報名一同參會,；建議他們參加某些可能對職業(yè)經(jīng)歷有益會議或項目。站在導生的角度找可行機會,，再積極想辦法牽線搭橋,，能做到這樣就是真正用心提攜后輩的好導師。

如果能做到上面說的幾點，這段師生關系對學生來說就是無價之寶,，導師也會很有成就感,。不過，導師和導生都應該銘記,，沒有導師能時時刻刻方方面面地幫助學生,。所以，導生應該有多名導師,，每位各有專長,，能幫助學生應對不同的目標或者挑戰(zhàn)。有些導師可能善于提供升職方面的策略性建議,，還有些擅長幫助學生在工作與生活之間保持平衡,。作為學生，首先應該確定自己的需求,，然后和該領域的精英建立師生關系,。無論年紀長幼，也不管職位高低,，尋找導師接受指導都有必要,。不管你在職業(yè)中的哪個階段，找一些可以信賴的導師,，從多方面的提取意見都是大有裨益的,。

本文作者Val DiFebo是廣告公司Deutsch Inc. 紐約分公司的首席執(zhí)行官。

譯者：Pessy

校對：夏林