擁有導(dǎo)師是職業(yè)生涯最寶貴的財富之一,，成為導(dǎo)師也是件很有意義的事。如果導(dǎo)師和學(xué)生都希望從這段經(jīng)歷中有所收獲,，請一定要記?。哼@段師生關(guān)系不僅僅包括職業(yè)建議。如果有人請你做導(dǎo)師,，對方真正想問的是：你會不會支持我,，積極幫助我成長，幫我成功,？導(dǎo)生希望有人能信任他們,，愿意為他們在職業(yè)上獲得成功真正投入心血。許多人把師生之間的情誼描述得很抽象,，但對我而言,，做導(dǎo)師就像在做一個項目，成果是看得見摸得著的,，目標(biāo)就是導(dǎo)生的成功,。

我指導(dǎo)過各類水平的導(dǎo)生,，職業(yè)生涯中也有幸得到一些聰明絕頂又十分慷慨的人指教,。我認(rèn)為，最出色的導(dǎo)師都擁有以下三種特質(zhì)：

1,、有聆聽的技巧

誰都可以跟別人坐在一起聊聊工作,，但如果沒有掌握聆聽的技巧，談下來對導(dǎo)生也不會有多大幫助,。優(yōu)秀的導(dǎo)師不僅會花時間傾聽,，還會注意與導(dǎo)生互動,，找出他們前進(jìn)中的阻力，進(jìn)一步了解導(dǎo)生對個人遠(yuǎn)期規(guī)劃,、近期目標(biāo),、對當(dāng)前的職業(yè)有多少熱情、這份工作是否適合成為終生職業(yè),。他們有什么突出的才華,？又有哪些局限？導(dǎo)師應(yīng)該從言語之間體會出對方?jīng)]有說出口的心思,。倘若不能努力深入了解導(dǎo)生,，導(dǎo)師永遠(yuǎn)無法提供真正有效的支持。導(dǎo)師首先需要做聽眾,，而不是當(dāng)主講,。

2、懂得學(xué)生想問什么

還有一點至關(guān)重要,，就是導(dǎo)師要領(lǐng)會學(xué)生希望從這段師生關(guān)系中獲得什么,。為什么某人找你當(dāng)導(dǎo)師？對方希望你有什么能拿出手的本事,，尤其是有什么能幫到他的本事,？對導(dǎo)生和他們的目標(biāo)有個大致了解，才能弄清如何幫助他們成長,。如果他們的請求不明確,，一定要讓他們描述清楚。在指導(dǎo)學(xué)生從新的角度看待事物時,，導(dǎo)師的理解力是最重要的,。

這樣一來，當(dāng)導(dǎo)生帶著職業(yè)中某些問題來找你時,，憑借對他們的強(qiáng)項和弱點的深刻了解,，你能瞬間明白他們?yōu)楹蜗蚰闱笾⒛芎芸熘笇?dǎo)他們找出新方向,，嘗試新的解決方法,，或者另辟蹊徑找出新方案。

3,、采取行動

聆聽和分享知識是所有師生關(guān)系中的重要環(huán)節(jié),，不過，真正優(yōu)秀導(dǎo)師的特別之處在于,，他們會愿意為導(dǎo)生切實做事,。一位好的導(dǎo)師應(yīng)該相信導(dǎo)生，從而愿意為他們擔(dān)風(fēng)險,。具體來說包括將導(dǎo)生介紹給可能有助于他們職業(yè)發(fā)展的人,；導(dǎo)生對某家公司有意時,，幫著把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給那家公司里的熟人；帶導(dǎo)生參加會議,，或幫他們報名一同參會,；建議他們參加某些可能對職業(yè)經(jīng)歷有益會議或項目。站在導(dǎo)生的角度找可行機(jī)會,，再積極想辦法牽線搭橋,，能做到這樣就是真正用心提攜后輩的好導(dǎo)師。

如果能做到上面說的幾點,，這段師生關(guān)系對學(xué)生來說就是無價之寶,，導(dǎo)師也會很有成就感。不過,，導(dǎo)師和導(dǎo)生都應(yīng)該銘記,，沒有導(dǎo)師能時時刻刻方方面面地幫助學(xué)生。所以,，導(dǎo)生應(yīng)該有多名導(dǎo)師,，每位各有專長，能幫助學(xué)生應(yīng)對不同的目標(biāo)或者挑戰(zhàn),。有些導(dǎo)師可能善于提供升職方面的策略性建議,，還有些擅長幫助學(xué)生在工作與生活之間保持平衡。作為學(xué)生,，首先應(yīng)該確定自己的需求,，然后和該領(lǐng)域的精英建立師生關(guān)系。無論年紀(jì)長幼,，也不管職位高低,，尋找導(dǎo)師接受指導(dǎo)都有必要。不管你在職業(yè)中的哪個階段,，找一些可以信賴的導(dǎo)師,，從多方面的提取意見都是大有裨益的。

本文作者Val DiFebo是廣告公司Deutsch Inc. 紐約分公司的首席執(zhí)行官,。

譯者：Pessy

校對：夏林