如何拆解最奇葩的面試題,？
或許是覺得求職者面試壓力還不夠大,，所以，招聘經(jīng)理往往會(huì)另辟蹊徑,，給面試者拋出各種奇葩難題,。
最近，美國職業(yè)教練和再就業(yè)顧問網(wǎng)絡(luò)Five O'Clock Club詢問來了會(huì)員和客戶,，想了解他們在2015年聽到了哪些最有挑戰(zhàn)性的面試問題,。
匯集上來的題目還真是奇葩。下面一起來看看吧,，我們順便告訴你如何去拆解它們,。
奇葩題：“如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會(huì)收多少錢,？”
拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力,。在面對這樣的問題時(shí)，多數(shù)人過于糾結(jié)于字面意思,，例如,，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結(jié)果讓自己陷入困境,。
其實(shí),，F(xiàn)ive O'Clock Club的報(bào)告建議面試者考慮你對這項(xiàng)工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額,，或者每小時(shí)的收費(fèi),。”不論你給出怎樣的答案,，“一定要解釋思考過程”,，以及得出答案的步驟。
奇葩題：“用一兩句話,，向你8歲大的侄子解釋一個(gè)數(shù)據(jù)庫,。”
拆解：谷歌的面試官經(jīng)常會(huì)用這個(gè)問題,，來判斷面試者能否將一個(gè)復(fù)雜的問題簡單化,，把行話變成白話,。
Five O’Clock Club認(rèn)為，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要,，因?yàn)榭蛻敉荒苷莆兆钚碌目萍夹g(shù)語,。”報(bào)告補(bǔ)充說,，最好的答案應(yīng)該是“簡短而又令人感覺新鮮”——例如“一個(gè)數(shù)據(jù)庫就像是一臺(tái)機(jī)器,，可以記住關(guān)于各種不同事物的大量信息?！?/p>
奇葩題：“你早餐吃的什么,？”
拆解：除了觀察你應(yīng)對突發(fā)問題的反應(yīng)能力，面試官還希望通過這個(gè)問題確定你與公司文化的契合度,。
一頓早餐是否能體現(xiàn)一個(gè)人的個(gè)性（或是有何不同）,，這一點(diǎn)仍值得商榷，但Five O’Clock Club在報(bào)告中表示,，面對這個(gè)問題,，求職者的答案應(yīng)該與“公司釋放的信號(hào)”相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋,，一杯黑咖啡或者一塊餡餅,。
奇葩題： “向一位盲人形容黃色?！?/strong>
拆解：這個(gè)問題是要測試你的溝通能力,，以及“敏感性、自發(fā)性和表達(dá)抽象概念的能力”,，它“要求你思考黃色的特點(diǎn),，并用積極的方式進(jìn)行解釋（不要提及黃色的物品，例如香蕉,。）”
奇葩題： “如果你坐在工位上,，發(fā)現(xiàn)收件箱里有1000封電子郵件，但你只能回復(fù)其中的300封,，你會(huì)如何選擇,？”
拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優(yōu)先順序,。
Five O’Clock Club建議這樣回答：首先查看來自上司,、最大客戶的電子郵件或其他人發(fā)來的可能非常重要的信息，然后搜索主題欄中的關(guān)鍵字,，確定緊急程度,。至于那些表示緊急的紅色小感嘆號(hào)，除非他們屬于上述兩類郵件，否則就不要理會(huì)?，F(xiàn)在真正需要你的人會(huì)給你打電話,。
奇葩題：“你上一次與上司產(chǎn)生分歧是在什么時(shí)候？分歧最后是如何解決的,？”（小編覺得這題目挺正常的?。。?/strong>
拆解：或許到目前為止,，你與每一位上司相處得都非常融洽（如果你足夠幸運(yùn)的話）,，但既然Five O’Clock Club把這個(gè)問題描述為經(jīng)典問題，那面試者最好還是要有所準(zhǔn)備,。任何異議，不論它們有多么不起眼或者很快就煙消云散,，都可以成為答案,，因?yàn)檫@個(gè)問題的目的就是了解你如何處理沖突。
奇葩題：倫敦有多少個(gè)紅綠燈,？
拆解：職場作家詹姆斯?里德為我們解讀了這一題目,。他著有《為什么是你？101個(gè)你將再不害怕的問題》一書,。他說：“這個(gè)問題簡直無解,，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個(gè)心,，沒人知道它的確切答案,。做個(gè)深呼吸，不要亂了方寸,。你可以說,，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn),，對一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進(jìn)行估計(jì),，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’?！?/p>
奇葩題：蝙蝠俠和超人打架,，你怎樣介入？
拆解：面試官問這個(gè)超級(jí)英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突,?！昂啔v圖書館”創(chuàng)始人李?比金斯解讀說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點(diǎn),，鼓勵(lì)他們再次好好合作,。”
奇葩題：你能用這張紙做出什么東西？
拆解：彭妮人才實(shí)踐管理公司總經(jīng)理彭妮?沃克說：“面試官借這個(gè)問題了解在壓力下工作時(shí)你的創(chuàng)造力如何,。如果你做出千紙鶴,，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧,，那就看你當(dāng)時(shí)能做出什么了,。如果你申請的崗位主要職責(zé)是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事,。這樣說,，比你手忙腳亂地折騰半小時(shí)要好得多?！?/p>
奇葩題：如果我們把你縮成一支鉛筆的大小,，然后把你放進(jìn)卷筆刀里，你怎樣出去,？
拆解：康明斯公司職業(yè)作家保羅?麥肯齊說,，這個(gè)問題考察的是應(yīng)聘者是否會(huì)對意想不到的問題感到驚慌無措?！皯?yīng)聘者應(yīng)該記住,，這個(gè)問題沒有正確或錯(cuò)誤答案，全在于你如何詮釋,?！彼f。不過,，你應(yīng)該盡可能好地回答這個(gè)問題,，因?yàn)樗芊从吵瞿憬鉀Q不熟悉問題的意愿。
奇葩題：你的大腦是什么顏色的,？
拆解：詹姆斯?里得說：“顏色往往跟一個(gè)人的情緒有關(guān),。應(yīng)聘者在被問到這個(gè)問題時(shí)，要想想自己將怎樣工作,，以及自己的個(gè)性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào),。有些人會(huì)選積極張揚(yáng)的顏色，但一定要忠于自己的個(gè)性,。如果你是熱情奔放的人,，那就是紅色?！?/p>
奇葩題：你怎樣看待花園精靈,？
拆解：帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個(gè)問題是要了解你在正式場合的幽默感,?；卮疬@個(gè)問題時(shí)仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來,，但別太嚴(yán)肅。比如,，如果你申請的是工程師職位,，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具,?！?/p>
奇葩題：你能說出7個(gè)小矮人的名字嗎？
拆解：詹姆斯?里德稱：“我們不清楚為什么面試官會(huì)這樣問,，可能是為了看看你的記憶力怎樣,。如果你記得7個(gè)小矮人的名字，那是最好的,。若記不住,，你可以說，‘我可能記不全,，但我肯定查得到,，回來告訴你’?！?/p>
奇葩題：如果你是水果，會(huì)是什么水果,？
拆解：面試官問這個(gè)問題的目的,，可能是想了解應(yīng)聘者在面對奇怪問題時(shí)有沒有創(chuàng)造性。彭妮?迪?沃克表示：“你會(huì)選擇傳統(tǒng)的水果嗎,？比如蘋果,、桔子。你申請的職位可能影響你的答案,。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計(jì)師,，那選的水果最好不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別,，才能讓考官滿意,。如果你應(yīng)聘會(huì)計(jì)，或許應(yīng)該選一種保守的水果,。在解釋原因時(shí),，要說出你適合當(dāng)會(huì)計(jì)的個(gè)性——這正是面試官想聽到的?！?/p>
奇葩題：把你的生活寫成新聞故事,，你會(huì)選擇什么標(biāo)題？
拆解：李?比金斯說：“面試官問這個(gè)問題是想了解你的人生觀,，要說清楚,，說到點(diǎn)子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面,，老板不喜歡消極的員工,。”
奇葩題：講個(gè)故事吧,。
拆解：這個(gè)讓人找不著北的問題,，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時(shí)保持專業(yè)性，以及你是否會(huì)跑偏,。詹姆斯?里德說：“當(dāng)數(shù)百個(gè)故事涌入腦海時(shí),，先想一想哪個(gè)故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時(shí)機(jī),。故事要簡潔,，講述時(shí)不要結(jié)結(jié)巴巴?！?/p>
更多奇葩題目一覽
“選擇一個(gè)城市,，然后估算一下那里有多少個(gè)鋼琴調(diào)音師在經(jīng)營業(yè)務(wù)?！?/p>
——谷歌項(xiàng)目經(jīng)理職位面試題
“要是讓你清洗西雅圖所有的窗戶,，你會(huì)收取多少費(fèi)用？”
——Facebook在線銷售員職位面試題
“你如何看待熔巖燈,？呆伯特（Dilbert,，美國漫畫人物）呢？”
——波音公司工程師職位面試題
“每天有多少個(gè)孩子出生,？”
——蘋果公司全球供應(yīng)經(jīng)理職位面試題
“為盲人設(shè)計(jì)一款調(diào)味架,。”
——英特爾公司硬件工程師職位面試題
“給我講個(gè)故事,?！?/p>
——新基醫(yī)藥企業(yè)傳播職位面試題
“如果你可以選擇的話，隱形或飛行這兩種超能力,，你想選擇哪種,？”
——微軟高級(jí)產(chǎn)品支持職位面試題
“為什么井蓋是圓的？”
——圣猶達(dá)醫(yī)療公司電力工程師職位面試題
“如果有同事跟你抱怨另外一個(gè)同事有體臭,，你會(huì)怎么做,？”
——萬事達(dá)運(yùn)營經(jīng)理職位面試題
“你會(huì)是哪種樹？”
——思科公司高級(jí)技術(shù)文檔撰稿職位面試題
“兒時(shí)的你是怎樣的,？”
——百健艾迪公司地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理職位面試題
“你覺得你對這份工作不喜歡的地方是哪里,？”
——美敦力公司糖尿病治療助理職位面試題
“如果你是空難中的幸存者你會(huì)怎么做？”
——Airbnb誠信安全調(diào)查員面試題
“假設(shè)你有一臺(tái)可以印一輩子 100 元美鈔的機(jī)器,，今天的你愿意用什么代價(jià)去換這臺(tái)機(jī)器,？”
——紐約咨詢公司Aksia面試題
“你現(xiàn)在要給一架裝滿了雷根糖的 747 飛機(jī)卸貨,，你會(huì)怎么做？”
——Bose 的 IT 支持經(jīng)理面試題
“去年芝加哥地區(qū)有多少人乘坐飛機(jī)外出,？”
——Redbox 二級(jí)軟件工程師面試題
“迪尼斯動(dòng)畫里你最喜歡哪位公主,？”
——Coldstone Creamery 冰淇淋公司面試題
奇葩問題千千萬，但規(guī)律只有一條,，那就是：在你嘗試回答這些問題時(shí),，要記住不管問題有多奇怪，對方想要的其實(shí)并不是一個(gè)確切的答案,，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現(xiàn)出來的知識(shí)涉獵,、邏輯思維和推理以及應(yīng)變能力。所以,，在回答的時(shí)候,，你需要盡量向?qū)Ψ秸故灸愕乃悸泛徒獯疬^程。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：劉進(jìn)龍/汪皓
審校：任文科
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