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專欄 - CEO的秘密

IPO:金礦還是地雷?

Steve Tappin 2011年09月15日

史蒂夫?塔平(Steve Tappin)是心腹咨詢公司(Xinfu)CEO,。他與許多企業(yè)董事會(huì)主席,、首席執(zhí)行官有著長(zhǎng)達(dá)20年之久的合作經(jīng)驗(yàn)。曾在國際著名獵頭公司海德思哲公司(Heidrick & Struggles)擔(dān)任執(zhí)行合伙人,,負(fù)責(zé)全球CEO管理實(shí)踐的研究與輔導(dǎo)工作,。
近期高估值的高調(diào)IPO迭出,引發(fā)廣泛關(guān)注

人人網(wǎng)在上市的第一周,,股價(jià)達(dá)到營業(yè)收入的72倍。據(jù)報(bào)道,,它的估值一度達(dá)到70億美元,,估值的依據(jù)是2010年末1.1億用戶的使用率(2008年底為3,300 萬)。股票在交易的第一天躍升30%,,于14美元的高位浮動(dòng),,但I(xiàn)PO不到一個(gè)月后,,在6月8日收盤時(shí),已經(jīng)跌到10.51美元,。

????類似的情況還有LinkedIn公司,。它獲得了171%的超額認(rèn)購,在上市第一天將股價(jià)“暴推”至121美元左右,,最終以94.25美元收盤,。可兩周后,,它已經(jīng)跌至75.91美元,。

????顯然,市場(chǎng)再次放開,,IPO又變成為企業(yè)融資——以及落實(shí)個(gè)人財(cái)富——的可行方式,。然而,IPO也是件棘手的事,,需要遇到合適的合作伙伴,、合適的時(shí)機(jī)和合適的市場(chǎng)。

????那么,,世界各地的頂級(jí)CEO在IPO方面有什么指導(dǎo)呢,?在我與CEO共事時(shí),通常聽他們提到五個(gè)方面,。

1.問問自己:時(shí)機(jī)是否合適,?是不是只有IPO才能解決問題?

????對(duì)于上市,,首先要問的是:企業(yè)現(xiàn)在真的需要資金嗎,?你有沒有考慮過IPO的替代方案(私人股權(quán)投資基金、合資企業(yè)或戰(zhàn)略伙伴投資,,私人投資者),?

????私人股權(quán)投資基金經(jīng)理反復(fù)對(duì)我們說,第一條規(guī)則是:別太早IPO,。IPO的正當(dāng)理由包括:用作增長(zhǎng)和并購的資金,,用于實(shí)現(xiàn)海外增長(zhǎng)的對(duì)外資本——在中國,這樣的IPO可能是一次大的資本注入,,用來加強(qiáng)核心業(yè)務(wù),,壓制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

2.你為成為一家上市公司所需的公開性做好準(zhǔn)備了嗎,?

????公司業(yè)務(wù)的透明和監(jiān)督是許多上市公司要克服的第一道障礙,。從前僅供內(nèi)部股東分享的信息,現(xiàn)在也要告訴競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了。公司高管在報(bào)告上面花很多時(shí)間,,高管團(tuán)隊(duì)也增添了額外的負(fù)擔(dān),,不能只關(guān)注客戶和業(yè)務(wù)發(fā)展,風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告成為每日的焦點(diǎn),。

????此外,,CEO還要接受進(jìn)一步的監(jiān)督。全球和地方媒體會(huì)讓你(也許還有你的合作伙伴)成為名人,。這些對(duì)你本人和你的財(cái)富的關(guān)注,,你做好準(zhǔn)備面對(duì)了嗎?

3.公開市場(chǎng)的折磨:只看短期

????世界各地卓越的上市公司CEO聚焦于業(yè)務(wù)績(jī)效,、商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力,。而公開市場(chǎng)只關(guān)注每日的業(yè)務(wù)表現(xiàn)。這迫使大多數(shù)CEO把90%的時(shí)間花在繁雜事務(wù)和滅火工作上,。

????這帶來了巨大的危險(xiǎn),,如失去增長(zhǎng)勢(shì)頭和進(jìn)取精神,最終喪失掉原來的文化,。亞馬遜公司(Amazon.com)創(chuàng)始人杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)說:“有些事情我們有能力解決,,但如果帶著短視的想法,則根本不可能解決,?!?/p>

4.“唯體道能不敗,?!保ā痘茨献印罚?/strong>

????公司的增長(zhǎng)需要充滿活力的文化和有才干的員工。與此同樣重要的是,,要考慮到為了取得地位,,應(yīng)該與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有些什么樣的不同。你需要有一種推動(dòng)增長(zhǎng)的深刻的公司文化,,應(yīng)該聚焦于未來10~15年,,而不是股東所關(guān)注的一個(gè)季度。

????此外,,在引進(jìn)外來職業(yè)經(jīng)理人時(shí),,要當(dāng)心那種名頭很響、“可信賴”但缺乏開拓精神,、沒有活力的職業(yè)經(jīng)理,。

5.最后是:做對(duì)交易

????○ 風(fēng)險(xiǎn):如果當(dāng)前的股權(quán)結(jié)構(gòu)不能支持股東所要求的未來快速增長(zhǎng),那么IPO只是給公司安裝了一枚定時(shí)炸彈,。

????○ 要解決這一問題,,第一步是對(duì)股票適度實(shí)施價(jià)格控制。比如,,LinkedIn發(fā)行了A類和B類股,,將99.1%的投票權(quán)保持在創(chuàng)始人和重要高管手中,。

????○ 接下來,找一些顧問,,適當(dāng)管理定價(jià),。

????● LinkedIn在招股書中定價(jià)為每股45美元,在上市交易的第一天,,股價(jià)最高達(dá)120美元,。IPO發(fā)行價(jià)平均比募股書中價(jià)格低15%,而不是像LinkedIn那樣超出100%以上,。

????○ 為公司選擇合適的董事——任人唯賢,,不任人唯親,這一點(diǎn)十分重要,。選擇的時(shí)候要考慮平衡,。一家好的公司需要在顧問之間形成平衡(比如本地化專家與全球化專家之間的平衡)。公司還要有“聯(lián)系人”(保證溝通網(wǎng)絡(luò)順暢),、治理專家(薪酬委員會(huì),、審計(jì)委員會(huì),等等),。最后,,還要有那些捍衛(wèi)你公司聲譽(yù)和為你打造品牌的人。

????經(jīng)歷過IPO的首席執(zhí)行官的最后一條建議是:“在IPO之前要打起精神,,它會(huì)讓你筋疲力盡,!”

????首席執(zhí)行官們請(qǐng)記住,一次IPO的成功,,不是指第一天或第一年的收益,,而是指持續(xù)多年并最終打敗所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的高增長(zhǎng)曲線。

????IPO做得不好,,可能會(huì)成為毀滅你公司創(chuàng)業(yè)精神和長(zhǎng)期可持續(xù)性發(fā)展的定時(shí)地雷,。做好了,IPO會(huì)是座金礦,,幫你的公司獲取發(fā)展和成功的資源,,同時(shí)讓公司樹立起當(dāng)冠軍的雄心。

譯者:古正

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