????MPW內(nèi)部網(wǎng)絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領導力問題的在線社區(qū)。本周,，我們的問題是：你如何進行招聘,？以下是Hill Holliday廣告公司的董事長兼CEO凱倫?卡普蘭的回答。

????我一直都認為,，有好的員工才有好的公司,，尤其在我們行業(yè)，因為我們的產(chǎn)品是具有創(chuàng)意的點子,。

????能成為2015 Glassdoor最適宜工作的公司（2015 Glassdoor Best Places to Work）榜單中唯一一家廣告公司,，我們非常幸運。經(jīng)常有人問我如何培養(yǎng)一種公司文化,，使員工不僅工作出色,，而且能享受工作的過程。我的答案都是一樣的：聘用合適的人,。而接下來的問題便不可避免：如何找到合適的人,？

????招聘合適的人才并沒有什么秘訣，不同行業(yè)也有不同的做法,，不過在商界打拼了30年,，我總結(jié)出一些找到合適人才的經(jīng)驗。

????不要局限于一個行業(yè),。

????許多最優(yōu)秀的人才在進入我們公司時,，并沒有廣告業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。但高效率的人都有相同的特質(zhì),，不論你來自哪個行業(yè),。在Hill Holliday，我們有單口相聲演員,，有昔日的童星,，有改弦易轍的電影出品人，還有一位認知神經(jīng)心理學家,，我們都叫他“神經(jīng)騙子”,。這種多元化的背景，能給我們帶來許多新鮮的思路。他們依舊在以各種方式為公司做著貢獻,，還是會不斷給我驚喜,。尤其是那位童星。

????重創(chuàng)意,，而非歷史記錄,。

????你在招聘時不能只看過往的成功經(jīng)歷，還要看他對你的行業(yè)是否有明智的看法,，是否有產(chǎn)生影響的愿望,，是否有強大的風險承受能力。我之前曾說過,，我不會根據(jù)過往履歷招聘,，而是要看一個人的洞察力。最優(yōu)秀的人才在面試中不會一味炫耀自己的履歷,，或夸耀自己的光輝歷史。他們想要展示的是如何思考,，如何看待這個世界,，證明他們的洞察力如何幫助公司發(fā)展。如果能與這類人才見上一面,，即使在沒有聘用他們之前,，你也會從他們那里得到許多了不起的想法。只有這類人才能幫助你的公司經(jīng)受時間的考驗,。

????招聘工作常抓不放,。

????我見過許多人，我總是在下意識地為公司招攬人才,。這是情不自禁的反應,；我喜歡見到新面孔和學習新事物。在開會,、演講活動,、董事會議，重大活動甚至婚禮和假期,，我都在期待著遇到那些擁有一顆好奇心,，思想開放，善與協(xié)作,，非常有趣的人,。機會總是留給有準備的人，你永遠不知道坐在你身邊的人會是誰,。要讓你的公司隨時保持虛位以待,，這樣，無論在何處遇到優(yōu)秀人才，都能為他們提供崗位,。

????在找到合適的人才之后,，要傾聽他們的志向——他們希望從職業(yè)中得到什么？他們最希望以何種方式成長,？你如何既能滿足他們的需求,，又能給公司帶來好處？

????將他們招入麾下之后,，要給他們空間,、資源和支持。當然,，你還要能夠提供豐厚的薪酬福利,。

????然后便可以穩(wěn)坐釣魚臺，靜觀奇跡發(fā)生了,。（財富中文網(wǎng)）

????譯者：劉進龍/汪皓