????在下曼哈頓以北200英尺（約61米）的一座高層現(xiàn)代會(huì)議室里，大約有20名員工正在參加冥想課程,。他們肘并肘地坐著,，根據(jù)教練的指導(dǎo)，一會(huì)兒吸氣,，一會(huì)兒呼氣,。教練對(duì)他們說(shuō)，要默數(shù)五個(gè)數(shù),，每次注意力不能集中時(shí),，就重復(fù)這么做。她要求：“注意你的精神在何處游蕩,，釋放這一天的壓力,。”

????這一課程派生自公司的恢復(fù)周（Resiliency Week）,，一個(gè)為期五天的關(guān)于壓力管理,、幸福感和工作生活平衡的健康計(jì)劃。它只是這一豪華辦公場(chǎng)所的眾多不同尋常的福利之一,，其他福利還有太極俱樂(lè)部,、一周五次的普拉提、咖啡館的泡沫茶,、有奪冠實(shí)力的龍舟隊(duì),、德瑞克·基特（Derek Jeter，美國(guó)棒球明星——譯注）等嘉賓的演講以及以慈善為目的的通宵尋寶游戲。

????聽(tīng)上去,，這里就像是谷歌園區(qū)（Googleplex）,，但你在這里會(huì)看到愛(ài)馬仕（Hermès），而不是連帽衫,。那些冥想者為高盛集團(tuán)（Goldman Sachs）工作，一家有著144年歷史的知名投資銀行,。它經(jīng)歷了金融危機(jī)之苦,，又因金融危機(jī)受到指責(zé)，近些年來(lái)一直飽受爭(zhēng)議,。沒(méi)錯(cuò),，在這里，每周工作70到80小時(shí)是家常便飯,?？蓙?lái)看看這家公司的另一面吧。拋開(kāi)頭條新聞不說(shuō),，這里有著獨(dú)一無(wú)二的文化和滿意度讓人稱奇的員工,。我們發(fā)誓所言不虛。人們都拼命想到這里工作,。

????我們的話不算數(shù),，去問(wèn)問(wèn)員工吧。高盛在今年《財(cái)富》雜志的100家最適宜工作公司排行榜上名列第45位,，這是一份根據(jù)員工評(píng)估而制作的公司工作場(chǎng)所的權(quán)威榜單,。高盛能上榜，并非是因?yàn)樗罱鼊傊贫烁纳乒ぷ鳝h(huán)境的任務(wù),。公司自1998年此份榜單誕生以來(lái)每年都能上榜,，能做到這一點(diǎn)的，只有13家公司,。[除高盛外,，只有摩根大通（J.P. Morgan）與美林集團(tuán)（Merrill Lynch）這兩家大投資銀行做到了連續(xù)多年上榜。不過(guò),，它們是從1999年開(kāi)始上榜的,。]今年，高盛員工幫助本公司的排名上升了48位,。

????什么原因呢,？傳統(tǒng)的看法也許是金錢(qián)讓人們對(duì)待在這里感到心滿意足。確實(shí),，公司在過(guò)去12個(gè)月的平均薪酬約為38萬(wàn)美元,。由于公司高層的薪酬都以百萬(wàn)美元計(jì)，使得這一數(shù)字有些虛高，但高盛給員工的待遇通常比其他大銀行高,。

????但是,，根據(jù)員工意見(jiàn)顯示，他們熱愛(ài)這家公司并不只是因?yàn)樾匠?。更不是由于氣派的公司總部,、長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月的產(chǎn)假，也不是因?yàn)閷?duì)慈善捐助的癡迷,。針對(duì)此次榜單,，卓越工作場(chǎng)所研究院（Great Place to Work Institute，負(fù)責(zé)員工調(diào)查）共從這家公司收集了62頁(yè)超過(guò)40,000字未經(jīng)過(guò)濾的員工意見(jiàn),，《財(cái)富》雜志還對(duì)這些材料進(jìn)行了審核,。

????員工表示，比這些更重要的,，是和一些超級(jí)精英共事,，并成為其中的一員。去年,，有97,600人申請(qǐng)高盛的分析師和合伙人職位,，錄取率不到3%，它的錄取難度是哈佛的兩倍,。此外,，員工所說(shuō)的“扁平而追求共識(shí)的合作文化”（在那份62頁(yè)的意見(jiàn)中，有188次提到了“團(tuán)隊(duì)”）,，也是他們喜歡這家公司的原因之一,。勞爾德·貝蘭克梵（Lloyd Blankfein）為高盛工作了31年，曾在2006年擔(dān)任公司董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官,。他說(shuō)：“你不一定是最聰明的人,，但你一定那種是既聰明又有趣、還對(duì)這個(gè)世界充滿興趣的人,?！睆拿绹?guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的最新文件來(lái)看，他至少有2,100萬(wàn)個(gè)理由為高盛入選最適宜工作的公司投贊成票（文件顯示,，他在2012年的年薪是2,100萬(wàn)美金——譯注）,。

????有一點(diǎn)可以肯定，高盛在過(guò)去幾年過(guò)得絕不輕松,。先是爆發(fā)了金融危機(jī),，緊接著是救援行動(dòng)，公司從政府那里拿到了100億美元,。后來(lái),，公司因一款次級(jí)抵押貸款產(chǎn)品受到調(diào)查,，導(dǎo)致其為與證交會(huì)達(dá)成和解付出了5.5億美元。司法部（Department of Justice）也對(duì)它發(fā)起調(diào)查,，但后來(lái)取消,。高盛成了眾矢之的，所到之處人人喊打,，從午夜脫口秀,，到奧巴馬總統(tǒng)，再到一連串批評(píng)公司職業(yè)道德的書(shū)籍,。媒體不遑多讓,，最著名的是《滾石》雜志（Rolling Stone）的那篇文章，將公司比作吸血烏賊,。公司還面臨另一個(gè)挑戰(zhàn)：監(jiān)管機(jī)構(gòu)采取嚴(yán)厲措施，禁絕高盛最擅長(zhǎng)的高風(fēng)險(xiǎn)交易,。不過(guò),，商界完全不為這些冷嘲熱諷所動(dòng)——客戶忠誠(chéng)依舊，2010年,，盡管民眾對(duì)華爾街的憎惡達(dá)到最高峰,，高盛在《財(cái)富》的全球最受贊賞公司排行榜上的位置居然上升了7位。不過(guò),，這給高盛帶來(lái)的好處有限,，當(dāng)時(shí)每一篇關(guān)于它的文章還是會(huì)提到烏賊。

????不過(guò),，勿庸置疑,，即便高盛是個(gè)打工的好去處，也沒(méi)人說(shuō)在它那里工作會(huì)輕松,。那里的工作壓力可能非常巨大,，但員工們表示，獲得認(rèn)可的積極一面讓這一切變得值得,。很多人說(shuō),，金融崩潰后的艱難歲月使員工變得團(tuán)結(jié)，在某種程度上增進(jìn)了公司的集體榮譽(yù)感,。執(zhí)行副總裁,、曾擔(dān)任前三任首席執(zhí)行官幕僚長(zhǎng)的約翰·羅杰斯（John Rogers）說(shuō)：“我一直認(rèn)為，文化是幫助我們渡過(guò)危機(jī)的最重要因素之一,?！?/p>

????對(duì)高盛來(lái)說(shuō)，上榜是件好事,，因?yàn)樗谡衅笐?zhàn)線上正面臨來(lái)自新興力量的競(jìng)爭(zhēng),。如今前往華爾街的新畢業(yè)大學(xué)生的數(shù)量不如以前多了,。據(jù)一項(xiàng)學(xué)生調(diào)查顯示，近些年計(jì)劃從事金融行業(yè)的哈佛大學(xué)生下降了50%,。其中一個(gè)原因是金融危機(jī)爆發(fā)后,，行業(yè)的聲譽(yù)受到嚴(yán)重打擊（相關(guān)數(shù)字已經(jīng)開(kāi)始再度回升），但也因?yàn)閬?lái)自于科技公司的競(jìng)爭(zhēng),，其中很多科技公司從事令人興奮的社交行業(yè),，這是大部分20來(lái)歲的年輕人所喜愛(ài)的目標(biāo)企業(yè)。過(guò)去,，大學(xué)生畢業(yè)后的最佳工作單位是高盛,、麥肯錫（McKinsey）或通用電氣（GE）；如今還要加上谷歌（Google）,、Facebook,，甚至是剛從大學(xué)宿舍里走出來(lái)的新創(chuàng)企業(yè)。高盛員工自認(rèn)為發(fā)揮了促進(jìn)全球資本主義平穩(wěn)運(yùn)行的關(guān)鍵作用,，堅(jiān)稱高盛員工所做的事情超越了個(gè)人利益,。而且，公司到現(xiàn)在還擁有大量求職者,。但它的首要任務(wù)是把這個(gè)信息傳遞出去,，吸引最好的畢業(yè)生。

????高盛該怎么做,？使它成為吸引人的工作場(chǎng)所的秘方是什么,？高盛一反常態(tài)，向《財(cái)富》雜志敞開(kāi)了它鍍著黃金的大門(mén),，讓我們得以史無(wú)前例地觀察,，它的員工在做什么以及他們?yōu)楹稳绱讼矏?ài)這家公司。

????高盛擁有32,600名員工,，其分布地點(diǎn)和專業(yè)出身都驚人地廣泛,。它有15個(gè)部門(mén)，支持其四大主營(yíng)業(yè)務(wù)：投資和借貸,、投資銀行,、機(jī)構(gòu)客戶服務(wù)和投資管理。近四分之一的員工,，也就是8,000人從事與科技有關(guān)的業(yè)務(wù),，包括設(shè)計(jì)交易平臺(tái)、計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)等各項(xiàng)工作,。

????大約1萬(wàn)人位于它最大的兩處辦公地點(diǎn)：下曼哈頓的總部和位于澤西城（Jersey City）,、哈德遜河畔的一座摩天大樓。但公司在班加羅爾（Bangalore）和鹽湖城（Salt Lake City）的一處重要辦事處還有數(shù)千名員工,。鹽湖城辦事處開(kāi)設(shè)于2000年,，擁有1,700名員工,；楊百翰大學(xué)（Brigham Young University）現(xiàn)在是公司最重要的新員工來(lái)源之一。