????《向前一步》讓桑德伯格國際知名度更加提高,。但這本書在Facebook內(nèi)部同樣產(chǎn)生了深刻的影響，有助于公司招募和留住女性工程師和高管,。主管Instagram商業(yè)事務的艾米麗?懷特說,，公司的大多數(shù)女性求職者“提到謝莉爾多么讓她們著迷”，“她們在面試中總會這么說”,。Instagram是一家照片分享網(wǎng)站,，被Facebook以10億美元收購。人力資源主管洛麗?戈勒爾說,，今年,，受到這本書的影響，F(xiàn)acebook的女性實習生人數(shù)創(chuàng)下了紀錄。不過,，她拒絕透露確切的數(shù)字,。然而，在高級職位方面,，F(xiàn)acebook提拔女性的紀錄參差不齊,。桑德伯格是三位首席職位的管理人員之一（另兩位是首席執(zhí)行官扎克伯格和首席財務官戴維?埃伯斯曼，均為男性）,。公司的9人董事會中有兩位女性,，比例略高于大公司的平均水平。由女性主管的部門還有全球銷售,、公共政策,、移動工程、人力資源,、歐洲業(yè)務等重要部門,。但在桑德伯格的5位直接下屬中，只有1人是女性,。在扎克伯格的6位直接下屬中,，除了桑德伯格以外均為男性。盡管如此,，這本書還是在改變公眾對公司的看法上發(fā)揮了重要作用,。一位高管指出，電影《社交網(wǎng)絡》（Social Network）把這家公司描寫成下流的大學兄弟會,。這位高管說：“現(xiàn)在,，沒人再認為Facebook是一家兄弟會了?！边@位高管說,。

????桑德伯格無法被克隆，那她能被模仿嗎,？安德森認為可以,。他說，越來越多的高管擁有將公司帶上一個新臺階的經(jīng)驗,。如果創(chuàng)始人首席執(zhí)行官與這些高管合作,，像扎克伯格對待桑德伯格那樣把他們當成平等的合作伙伴，他們就能讓公司變得更強,。他說：“我希望,，這能成為今后20年硅谷的一種模式?！逼渌藳]有安德森這么肯定,。商務社交網(wǎng)站LinkedIn的早期創(chuàng)投機構Greylock Partners公司的創(chuàng)始人里德?霍夫曼說,，他不想盲目地接受最近的管理風潮。他認為Facebook的模式也許能成功,，但他警告說,，很少有像桑德伯格那樣有才干的人甘當二把手。在LinkedIn,，霍夫曼引進了杰夫?韋納擔任首席執(zhí)行官,，還賦予他“創(chuàng)始人地位”?；舴蚵f：“要創(chuàng)造這類頂級公司,，有好幾種方法可以使用，這種模式只是其中之一,?！毕盗袆?chuàng)業(yè)家、Lemon Wallet公司首席執(zhí)行官文希斯?卡薩雷斯說,，如今有好幾十位開公司的青年得意忘形,，根本不管這種模式的細微之處。他們幻想自己是扎克伯格,，逢人就說他們正尋找自己的桑德伯格,。卡薩雷斯說：“他們?nèi)笔У氖且欢ǖ某墒於群涂刂谱晕业哪芰?。要做這一點很難,。”

????扎克伯格本人都有可能在未來面對這類問題,。一直有人猜測,，桑德伯格將離開公司，在商界或政府開拓其他事業(yè),。沒人知道這事會不會很快發(fā)生,。目前，F(xiàn)acebook仍是一家在不斷壯大的年輕公司,。安德森說,，桑德伯格已經(jīng)承諾留在Facebook，至少等到公司“進入下一個階段”,。（“謝莉爾對公司完全沒有二心,，”全球業(yè)務傳播副總裁邁克爾?巴克利說,。）盡管如此,，《向前一步》的出版加強了人們對桑德伯格后Facebook生涯的預期，尤其是政治上的發(fā)展,。喬?洛克哈特說,，以前,，桑德伯格的未來是晚餐開始一小時后的話題；現(xiàn)在大家在上開胃菜的時候就開始討論了,。洛克哈特曾是比爾?克林頓時期的白宮新聞秘書,，在Facebook擔任過一年多的傳播經(jīng)理。他說：“這本書提高了她從政的可能性,?！币恍┙咏５虏竦娜苏f，情況正好相反,。如果她已經(jīng)將成為女性權益倡導者的抱負延后,，她更可能急著走。她寫作《向前一步》令她更可能在Facebook待上更長的時間,。不過,，她大概遲早會做下一件事。但預測她的未來也許是徒勞的：無論她下一步做什么,，都肯定出人意料,，必將再次打破常規(guī)。（財富中文網(wǎng)）

????譯者：天逸