????6秒鐘情商全球總裁,，Notre Dame de Namur大學(xué)全職教授,，Synapser實(shí)驗(yàn)小學(xué)創(chuàng)辦人

????來自全球權(quán)威的情商專家：如何讓自己更幸福

????我認(rèn)為我們必須為自己的幸福感負(fù)責(zé)。

????我們不能說：因?yàn)槲医裉旃ぷ骱芾?，或是因?yàn)槲业暮⒆佑肿隽耸裁?，甚至因?yàn)槲业昧税┌Y，所以我不幸福,。

????我們有責(zé)任為自己盡一切的努力來使自己更為幸福,，不管是給自己說個笑話唱首歌，或者到一個新的地方居住,。情緒是有傳染性的,。當(dāng)人們與你交流時，他們的情緒會受到你的影響,。

????當(dāng)我走進(jìn)辦公室,，如果我告訴前臺小姐：“哎，今天真糟糕,！”那么我低落的情緒能量也會讓她感到不開心,。

????情緒是如此容易傳播，因而我們需要重拾主動權(quán),，使自己開心起來,！

????我把讓自己開心這一目標(biāo)視為我人生個人的使命。

????所以我我開設(shè)了一個叫做synaps的實(shí)驗(yàn)小學(xué),，希望未來世界上至少有10所這樣的學(xué)校,，能教育出一百萬的小孩,，能夠幫助孩子們能夠合理引導(dǎo)情緒，發(fā)揮集體創(chuàng)意,，解決問題,，成長為影響世界改變世界的人。

????包德龍（Bob Lockwood）

????天地能源公司創(chuàng)始人和 CEO

????來自企業(yè)家：如何讓你的組織更成功,，同時也更幸福

????員工幸福感是我們的核心價值觀,。這并不是因?yàn)槲覀兊膭?chuàng)始團(tuán)隊(duì)為人善良，而是因?yàn)閱T工是我們最重要的資產(chǎn),。因此,，當(dāng)員工感覺不幸福，他們就不會來上班,，我們的公司也就不存在。

????有人質(zhì)疑我們的承諾是否真實(shí),。我對此的回答是：這是真實(shí)的但并非絕對的,。

????有時，我們的員工為公司做出了一部分犧牲,，我們了解這些并對此做出補(bǔ)償,。這意味著，我們盡力平衡員工幸福感和公司的發(fā)展而獲益,。我們無法面對員工倦怠的后果,，因?yàn)閱T工是公司成功的引擎。