教育水平與幸福：書中真有顏如玉或黃金屋嗎,？

????學(xué)歷的高低與幸福指數(shù)呈現(xiàn)了明顯的正相關(guān),。博士學(xué)位的幸福指數(shù)平均最高,，為6.93,；其次為碩士學(xué)位，達(dá)到6.28,；本科學(xué)位答題者（人數(shù)最多）的幸福指數(shù)達(dá)到6.06,；而學(xué)士學(xué)位以下人群的幸福指數(shù)最低，為5.76,。

????我們分析這些,，并非說明學(xué)歷本身與幸福之間產(chǎn)生了必然聯(lián)系，而更主要與個人的心智成熟度有關(guān),，也就是自我覺察,、自我激勵及自我學(xué)習(xí)起到了更多的作用。當(dāng)一個人越了解世界與自己,，就會越感覺安全與幸福,。

年齡與幸福：時間真能改變一切嗎？

????另外一個成熟度,，即年齡,，顯然也跟幸福呈現(xiàn)了正相關(guān)的關(guān)系。20~30歲的人的幸福指數(shù)為5.78,，30~40歲的人為5.96,，40~50歲的人為6.29，50歲以上的人為6.34,?？梢姡^40歲的人群的幸福指數(shù)平均分不僅越過了6分,，且上升了0.32分,。孔子所說的“四十而不惑”,，意指人們在40歲之后對世態(tài),、人生不再有迷惑，世事洞明,、人情練達(dá),，榮辱泰然?？磥?，40歲確實形成了一個分水嶺。

職位與幸福：哪張椅子最具幸福感,？

????職位越高越幸福嗎,？顯然，并不一定,。

????調(diào)查中,，行政總監(jiān)和總監(jiān)的幸福指數(shù)最高，為6.79,；其次為首席工程師,，6. 69；副總裁和專業(yè)人員均為6. 39,；資訊總監(jiān)為6. 18,；總經(jīng)理為6.09；主席/董事長為6.01,；其他為5.33,。

????可見，各種職位中,，董事和首席工程師的總體幸福指數(shù)是最高的,，其次是副總裁和專業(yè)人員,。而令人意外的是，企業(yè)一把手的幸福平均值沒有達(dá)到6,。

????另外特別值得注意的是,，職位較低或者對自我定位不明確的人的幸福指數(shù)顯著低于中高層管理人員及專業(yè)人員。

收入與幸福：幸福買得到嗎,？

????收入水平對幸福的影響呈現(xiàn)出特殊的曲線,。收入低于30萬的群體幸福指數(shù)較低，平均為5.9,，而收入在30~60萬的群體的幸福指數(shù)則高達(dá)均值6.5,。可以說,，收入高的人更多地感受到了“幸?！薄６钊嗽尞惖氖?，收入高于60萬的群體的幸福指數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢,。

????這有可能是由于這個只占調(diào)查人數(shù)15%的群體正在追求更多樣化的價值觀和平衡的人生表現(xiàn)。

企業(yè)類型與幸福

????幸福在誰手上,？在公司還是在自己身上,？

????數(shù)據(jù)顯示，國企的答題者幸福均值顯著高于合資,、外資以及民營企業(yè),，達(dá)到6.67；合資企業(yè)為6. 25,；外資企業(yè)為6.07,；民營企業(yè)最低，為5.98,。

????我們隨機(jī)調(diào)查了一些國企經(jīng)理人,，他們認(rèn)為適中的壓力、工作安全保障與福利是幸福感較高的原因,。

????國營企業(yè)與外資,、民營企業(yè)的幸福指數(shù)統(tǒng)計差異顯著?？梢哉J(rèn)為,，國企人士表現(xiàn)出遠(yuǎn)比外資和民營企業(yè)人士更高的幸福感。

行業(yè)與幸福

????什么行業(yè)最幸福,？

????行業(yè)與幸福的關(guān)系不甚明顯,。在調(diào)研分類的六種行業(yè)中，傳統(tǒng)行業(yè),，如制造業(yè),、地產(chǎn)金融,、學(xué)術(shù)信息及醫(yī)療行業(yè)，沒有呈現(xiàn)明顯差別,，均值在6.1和6.2左右,。但是，零售貿(mào)易與酒店服務(wù)比其他行業(yè)略低,，均值未達(dá)到6分。