10個(gè)方法利用社交媒體找到可心工作
????親愛的安妮：過去的19年中,，我一直都在同一家公司工作,。然而不久前我了解到，公司將在三個(gè)月后關(guān)閉我所在的部門（轉(zhuǎn)而將工作外包出去）,，所以,，近20年來，我第一次面臨找工作的問題,。確實(shí),，這些年里發(fā)生了很多變化，我得承認(rèn)我沒有與時(shí)俱進(jìn),。一個(gè)朋友把您寫的關(guān)于社交網(wǎng)絡(luò)的專欄文章發(fā)給了我（《你會(huì)借助Facebook找工作嗎,？》
????——一個(gè)多余的人
????親愛的“多余”：毫無疑問，面對(duì)面的人際交往非常重要，如果你對(duì)這個(gè)確實(shí)在行,，那你在這方面就比很多人有著明顯優(yōu)勢(shì),，因?yàn)楹芏嗳瞬幌矚g和人打交道。盡管如此,，你朋友的建議是對(duì)的：如果你不好好利用社交媒體網(wǎng)站,，那可是個(gè)大錯(cuò)誤。
????ClearRock是一家位于波士頓的高管培訓(xùn)及再就業(yè)安置公司,。公司副總裁阿里?錢伯斯說：“那些忽略了在社交媒體,，尤其是LinkedIn上建立主頁并及時(shí)更新的人，可能會(huì)錯(cuò)過一些好的工作機(jī)會(huì),。廣泛而目標(biāo)清晰的人際網(wǎng)絡(luò)仍然是謀得新工作的最佳渠道,，但同時(shí)，在社交媒體上建立完整且及時(shí)更新的個(gè)人檔案也是不可或缺的,?！?/p>
????根據(jù)招聘平臺(tái)Jobvite的一項(xiàng)調(diào)查，現(xiàn)在有83%的雇主在使用LinkedIn,、Facebook和Twitter“招兵買馬”,。在這個(gè)群體中，高達(dá)89%的用人單位使用了LinkedIn,，其次是Facebook,，比例為28%，最后是Twitter,，比例為14%,。
????錢伯斯說，可能有些招聘經(jīng)理需要招的正是你這樣的人才,，但如果你沒有在LinkedIn上建立吸引眼球的個(gè)人檔案,，他們會(huì)很難找到你。她進(jìn)一步談到：“收到你的簡(jiǎn)歷后,，招聘單位也會(huì)通過社交媒體來了解你的更多信息,，因此，在這個(gè)環(huán)節(jié),，良好的在線自我展示也會(huì)很有幫助,。”
????錢伯斯介紹了10條能讓你脫穎而出的技巧：
????1. 將你的在線形象視作一個(gè)品牌,。列舉那些讓你與眾不同的技能,。錢伯斯說：“你的個(gè)人品牌應(yīng)清楚地說明你所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，并提供一個(gè)有說服力的案例,，證明你能提供巨大價(jià)值,。”
????2. 運(yùn)用專業(yè)性大標(biāo)題展示你的能力。錢伯斯表示,，在LinkedIn上,，你名字下面的標(biāo)題是“你個(gè)人品牌推廣中一個(gè)尤其重要的部分”。這個(gè)標(biāo)題不但要展示你目前（或近期）的職位頭銜,，還“應(yīng)該包括那些強(qiáng)調(diào)你職責(zé)所在的關(guān)鍵詞”。
????讀者反饋：你曾通過社交媒體網(wǎng)站找到工作嗎,？請(qǐng)?jiān)谙路搅粞浴?/strong>
????3. 將自己定位為行業(yè)專業(yè)人士,。錢伯斯表示，你在LinkedIn上的個(gè)人自述應(yīng)該“包含一些可搜索到的關(guān)鍵詞,，這些詞能表明你經(jīng)驗(yàn)和技能的深度,。因?yàn)楣椭鞒３?huì)運(yùn)用社交媒體為某些特定問題尋找解決方案，而你的專業(yè)技能可能正是他們迫切需要的”,。
????4. 仔細(xì)檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷與網(wǎng)上自述之間有無不一致的地方,。錢伯斯說：“工作時(shí)間、職位及其他細(xì)節(jié)都必須與簡(jiǎn)歷精確吻合,。任何不一致的地方都會(huì)在第一時(shí)間被雇主看出,。”哪怕是一個(gè)微不足道,、無心為之的錯(cuò)誤,，都會(huì)讓你顯得不夠誠(chéng)信或馬虎大意——你可不希望給人留下這樣的第一印象。
????5. 加入LinkedIn和Facebook上的同行群組,。通過這種方式,，你可能會(huì)遇上未來的雇主。此外,，“回答群里其他成員的問題,，并討論行業(yè)最新發(fā)展趨勢(shì)，是讓你在專業(yè)領(lǐng)域與時(shí)俱進(jìn)的極佳方法”,。
????6. 在電子郵件的簽名檔處加上你的LinkedIn網(wǎng)址,。這么做能讓別人點(diǎn)擊查看你的個(gè)人自述，點(diǎn)擊數(shù)越多,，你的大名在搜索結(jié)果中就會(huì)越靠前,。
????7. 確保將個(gè)人自述中的“隱私設(shè)定”調(diào)為“公開狀態(tài)”。你肯定希望雇主用谷歌（Google）搜索你的信息時(shí)能看到你在LinkedIn上的個(gè)人自述,，所以,，錢伯斯建議“將你的隱私設(shè)定設(shè)成可接收InMail，招聘人員常會(huì)用到這一功能”,。
????8. 在Facebook上專門建立一個(gè)有關(guān)你的職業(yè)生涯的頁面,，作為你的Facebook個(gè)人主頁的補(bǔ)充。該頁面應(yīng)包含與LinkedIn上相同的信息，也許還應(yīng)加上一些出彩的細(xì)節(jié)——比如你對(duì)同行發(fā)表演講的照片,，同時(shí)附上講話內(nèi)容的概要,。當(dāng)未來的雇主上網(wǎng)搜索信息時(shí)，你在Facebook上的職業(yè)生涯頁面會(huì)讓你有更多機(jī)會(huì)給他留下深刻印象,，因此,，將Facebook這一功能用到極致何樂而不為？
????9. 確保你在社交媒體上的個(gè)人自述保持更新,。錢伯斯的建議是：“做有意義的狀態(tài)更新,，比如，如果你寫博客,，就做個(gè)博客鏈接,，以表明你在不斷提高自己的專業(yè)水平?！?/p>
????10. 在狀態(tài)更新中,，對(duì)求職情況進(jìn)行簡(jiǎn)述。如果你的求職目標(biāo)隨著時(shí)間推移不斷調(diào)整,，或者在求職過程中你接受了新的培訓(xùn),，獲得了新的認(rèn)證，這么做就尤為重要,。就算你沒有這些進(jìn)展,，仍不妨讓各方朋友知道你正在尋找工作。他們中間也許就有人會(huì)向你推薦一份適合你的完美工作,。
????祝你好運(yùn),！
????讀者反饋：你曾通過社交媒體網(wǎng)站找到工作嗎？對(duì)你來說,，用什么方式和新雇主聯(lián)系最有效,？請(qǐng)?jiān)谙路搅粞浴?/strong>
????譯者：清遠(yuǎn)
-
熱讀文章
-
熱門視頻
