????親愛的安妮：過去的19年中，我一直都在同一家公司工作,。然而不久前我了解到,，公司將在三個月后關(guān)閉我所在的部門（轉(zhuǎn)而將工作外包出去），所以,，近20年來,，我第一次面臨找工作的問題。確實,，這些年里發(fā)生了很多變化,，我得承認(rèn)我沒有與時俱進(jìn)。一個朋友把您寫的關(guān)于社交網(wǎng)絡(luò)的專欄文章發(fā)給了我（《你會借助Facebook找工作嗎,？》）,。這篇文章對我很有幫助,，但我還是不確定真有必要在互聯(lián)網(wǎng)上花這么大功夫嗎？我喜歡面對面的人際交往,，而且我也確實善于在現(xiàn)實世界中和人打交道,，但線下人際交往看來是不夠了嗎？

????——一個多余的人

????親愛的“多余”：毫無疑問,，面對面的人際交往非常重要,，如果你對這個確實在行，那你在這方面就比很多人有著明顯優(yōu)勢,，因為很多人不喜歡和人打交道,。盡管如此，你朋友的建議是對的：如果你不好好利用社交媒體網(wǎng)站,，那可是個大錯誤,。

????ClearRock是一家位于波士頓的高管培訓(xùn)及再就業(yè)安置公司。公司副總裁阿里?錢伯斯說：“那些忽略了在社交媒體,，尤其是LinkedIn上建立主頁并及時更新的人,，可能會錯過一些好的工作機(jī)會。廣泛而目標(biāo)清晰的人際網(wǎng)絡(luò)仍然是謀得新工作的最佳渠道,，但同時,，在社交媒體上建立完整且及時更新的個人檔案也是不可或缺的?！?/p>

????根據(jù)招聘平臺Jobvite的一項調(diào)查,，現(xiàn)在有83%的雇主在使用LinkedIn、Facebook和Twitter“招兵買馬”,。在這個群體中,，高達(dá)89%的用人單位使用了LinkedIn，其次是Facebook,，比例為28%,，最后是Twitter，比例為14%,。

????錢伯斯說,，可能有些招聘經(jīng)理需要招的正是你這樣的人才，但如果你沒有在LinkedIn上建立吸引眼球的個人檔案,，他們會很難找到你,。她進(jìn)一步談到：“收到你的簡歷后，招聘單位也會通過社交媒體來了解你的更多信息,，因此,，在這個環(huán)節(jié)，良好的在線自我展示也會很有幫助?！?/p>

????錢伯斯介紹了10條能讓你脫穎而出的技巧：

????1. 將你的在線形象視作一個品牌,。列舉那些讓你與眾不同的技能。錢伯斯說：“你的個人品牌應(yīng)清楚地說明你所擅長的領(lǐng)域,，并提供一個有說服力的案例,，證明你能提供巨大價值?！?/p>

????2. 運(yùn)用專業(yè)性大標(biāo)題展示你的能力,。錢伯斯表示，在LinkedIn上,，你名字下面的標(biāo)題是“你個人品牌推廣中一個尤其重要的部分”,。這個標(biāo)題不但要展示你目前（或近期）的職位頭銜，還“應(yīng)該包括那些強(qiáng)調(diào)你職責(zé)所在的關(guān)鍵詞”,。

????讀者反饋：你曾通過社交媒體網(wǎng)站找到工作嗎,？請在下方留言。

????3. 將自己定位為行業(yè)專業(yè)人士,。錢伯斯表示,，你在LinkedIn上的個人自述應(yīng)該“包含一些可搜索到的關(guān)鍵詞，這些詞能表明你經(jīng)驗和技能的深度,。因為雇主常常會運(yùn)用社交媒體為某些特定問題尋找解決方案,，而你的專業(yè)技能可能正是他們迫切需要的”。

????4. 仔細(xì)檢查個人簡歷與網(wǎng)上自述之間有無不一致的地方,。錢伯斯說：“工作時間,、職位及其他細(xì)節(jié)都必須與簡歷精確吻合。任何不一致的地方都會在第一時間被雇主看出,?！蹦呐率且粋€微不足道、無心為之的錯誤,，都會讓你顯得不夠誠信或馬虎大意——你可不希望給人留下這樣的第一印象,。

????5. 加入LinkedIn和Facebook上的同行群組,。通過這種方式,，你可能會遇上未來的雇主。此外,，“回答群里其他成員的問題,，并討論行業(yè)最新發(fā)展趨勢，是讓你在專業(yè)領(lǐng)域與時俱進(jìn)的極佳方法”,。

????6. 在電子郵件的簽名檔處加上你的LinkedIn網(wǎng)址,。這么做能讓別人點擊查看你的個人自述，點擊數(shù)越多，你的大名在搜索結(jié)果中就會越靠前,。

????7. 確保將個人自述中的“隱私設(shè)定”調(diào)為“公開狀態(tài)”,。你肯定希望雇主用谷歌（Google）搜索你的信息時能看到你在LinkedIn上的個人自述，所以,，錢伯斯建議“將你的隱私設(shè)定設(shè)成可接收InMail,，招聘人員常會用到這一功能”。

????8. 在Facebook上專門建立一個有關(guān)你的職業(yè)生涯的頁面,，作為你的Facebook個人主頁的補(bǔ)充,。該頁面應(yīng)包含與LinkedIn上相同的信息，也許還應(yīng)加上一些出彩的細(xì)節(jié)——比如你對同行發(fā)表演講的照片,，同時附上講話內(nèi)容的概要,。當(dāng)未來的雇主上網(wǎng)搜索信息時，你在Facebook上的職業(yè)生涯頁面會讓你有更多機(jī)會給他留下深刻印象,，因此,，將Facebook這一功能用到極致何樂而不為？

????9. 確保你在社交媒體上的個人自述保持更新,。錢伯斯的建議是：“做有意義的狀態(tài)更新,，比如，如果你寫博客,，就做個博客鏈接,，以表明你在不斷提高自己的專業(yè)水平?！?/p>

????10. 在狀態(tài)更新中,，對求職情況進(jìn)行簡述。如果你的求職目標(biāo)隨著時間推移不斷調(diào)整,，或者在求職過程中你接受了新的培訓(xùn),，獲得了新的認(rèn)證，這么做就尤為重要,。就算你沒有這些進(jìn)展,，仍不妨讓各方朋友知道你正在尋找工作。他們中間也許就有人會向你推薦一份適合你的完美工作,。

????祝你好運(yùn),！

????讀者反饋：你曾通過社交媒體網(wǎng)站找到工作嗎？對你來說,，用什么方式和新雇主聯(lián)系最有效,？請在下方留言。

????譯者：清遠(yuǎn)