我想看一级黄色片_欧美性爱无遮挡电影_色丁香视频网站中文字幕_视频一区 视频二区 国产,日本三级理论日本电影,午夜不卡免费大片,国产午夜视频在线观看,18禁无遮拦无码国产在线播放,在线视频不卡国产在线视频不卡 ,,欧美一及黄片,日韩国产另类

立即打開
如何拿回你應(yīng)得的高薪

如何拿回你應(yīng)得的高薪

Anne Fisher 2010年05月05日
跳槽時,,一般會被問到當(dāng)前的收入,,該怎樣回答呢?如果你還沒做過功課,,最好現(xiàn)在就開始,。

????親愛的安妮:我曾是一家傳媒公司的高層領(lǐng)導(dǎo)(部門副總裁),,但一年半以前,我失業(yè)了,。為了生活,,同時也為了使工作經(jīng)歷不斷檔,我一直到處做些項目,。雖然工作還算有趣,,但收入大不如前。

????現(xiàn)在有家公司正考慮雇我,職位和職責(zé)與我08年丟掉的那份工作類似,。公司問我09年的收入是多少,,我如實回答了。不過,,去年的收入實在不算多,,我可不希望他們按去年的薪水給我定工資。能否回到失業(yè)前的工資水平呢,?實在不行,,差不多那個數(shù)也可以呀。我又該對面試官說些什么呢,? ——不得志之人

????親愛的不得志之人:你提問的時機(jī)真是巧啊,。

????韜睿惠悅公司(Towers Watson)是咨詢業(yè)的巨擘,,業(yè)務(wù)主要涉及員工薪酬與福利。該公司董事總經(jīng)理拉文?杰蘇薩桑 (Ravin Jesuthasan) 認(rèn)為:“目前,,整體薪酬水平尚處在波動之中,。許多企業(yè)對增加開支仍持審慎態(tài)度。但同時,,企業(yè)也清醒地意識到,,隨著經(jīng)濟(jì)回暖,企業(yè)需要優(yōu)秀的人才,,因此其薪水必須有競爭力,。”

????雇主詢問當(dāng)前收入是一種慣例,。 用杰蘇薩桑的話來說,,問那個問題“只是例行公事而已”。 雇主還會著重考慮其他兩個因素:一是從技能,、經(jīng)驗和薪酬要求綜合來看你能否從求職者中脫穎而出,;二是公司能支付的薪水以及津貼是多少。他表示:“公司給你開多少薪水,,主要取決于上面這兩個因素,,而非你目前的收入?!?/p>

????先談一下第一個因素,。 最近有研究顯示,因就業(yè)競爭日趨激烈,,求職者紛紛大幅下調(diào)其薪酬預(yù)期,。招聘網(wǎng)站Glassdoor.com日前對全美2,315人進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果顯示41%的求職者目前的薪酬預(yù)期已下調(diào)至前一份工作薪水的70%至90%,還有14%的求職者甚至愿意接受超過30%的薪水降幅,。

????關(guān)于第二個因素,,必須得承認(rèn),很難預(yù)估雇主到底能支付多少,。但要記著杰蘇薩桑的提示:“此次經(jīng)濟(jì)衰退迫使企業(yè)雇傭了大量臨時工與合同工,,數(shù)量乃歷次衰退之最?!逼渲?,就連好些公司高管也是合同制的了。由于合同工不享受福利和津貼,,所以增加此類職位對于企業(yè)而言成本相對較低,。

????各大公司3月新聘用的臨時工以及合同工人數(shù)達(dá)到40,000 人,較上一年增長了15%,。去年9月至今年3月,,聘用的臨時工以及合同工總數(shù)達(dá)到313,000人。美國勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labor Statistics)的數(shù)據(jù)表明,,上個月聯(lián)邦政府新增48,000名雇員(其中很多都是做人口普查方面的工作),,而現(xiàn)在,也只有聯(lián)邦政府在雇傭更多的正式工,。

????不幸的是,,由于以上各種情況,再加上各大公司對經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇前景的擔(dān)憂,,如今的薪酬水平正面臨“下行壓力”,。別說我沒有提醒你,如果要回到衰退前的薪酬水平,,可能還需要一段時間,。

????不過,你的收入在過去的一年半間大幅下降,,對你來說可能不一定是壞事,。MRINetwork是一家獵頭公司,專為客戶招聘高管,。該公司的總裁托尼?麥金農(nóng)(Tony McKinnon)表示,,對于薪酬觸底問題,今天的雇主比過去要通情達(dá)理得多,。

????麥金農(nóng)說道:“主動把自己的情況一五一十地說出來,。招聘經(jīng)理往往都很清楚行業(yè)現(xiàn)狀。經(jīng)濟(jì)衰退以來,,人們?yōu)榱酥Ц度粘K瓒觥诨睢?,這樣的事早已屢見不鮮,。”

????麥金農(nóng)還提了一個建議:如果你還沒做過功課,,最好現(xiàn)在就開始,。要通過各種途徑,包括求職版面,、行業(yè)協(xié)會調(diào)查,、認(rèn)識的獵頭以及其他可靠的來源,來了解你目前所應(yīng)聘職位的薪酬情況,。一旦了解了市場目前的承受能力,,就不妨再把眼光放遠(yuǎn)些。比如說,,盡管新工作的薪水可能有很大一部分都將是績效獎金,,但一兩年以后,你可以要求加薪,。

????另外在面試時,,可以主動告訴面試官你做過的一些項目情況,以及你從中學(xué)到的哪些東西,,會對新工作有幫助,。為了表明你已經(jīng)整裝待發(fā),迫不及待地準(zhǔn)備重返職場,,麥金農(nóng)建議可以這么說:“我為了生活而奔波,同時也學(xué)會了一些新的技能,,但我從未放棄自己的職業(yè)理想,。”,。

掃碼打開財富Plus App