高管辦公室已經(jīng)變得有些越來越白人化和男性化了。

在百事公司（PepsiCo）擔(dān)任了12年首席執(zhí)行官的盧英德,，于今年10月離開她為之效力了24年的公司,。

在大牌食品與大眾消費品行業(yè)里發(fā)生的一連串離職事件中，盧英德是最近的一例,。在過去一年里,，艾琳·羅森菲爾德從億滋公司（Mondelez）離職，莫睿思離開金寶湯公司（Campbell Soup）,。這兩人加上盧英德的接替者都是男性,，從而使《財富》美國500強企業(yè)的當(dāng)家人只剩下24名女性了。

隨著肯尼思·切諾爾特告別美國運通（American Express）,，馬文·埃利森去職彭尼百貨（J.C. Penney）,，《財富》美國500強中的黑人首席執(zhí)行官如今只剩下三位——美國教師退休基金會（TIAA）的羅杰·弗格森、默沙東（Merck）的肯·福雷澤和勞氏公司（Lowe's）的馬文·埃利森——為2002年本雜志開始追蹤此數(shù)據(jù)以來的最低,。

根據(jù)美國證券交易委員會（SEC）的文件,，截至今年8月，《財富》美國500強企業(yè)中總共有91位首席執(zhí)行官離職,。

在全美大大小小的公司當(dāng)中,，離職的首席執(zhí)行官數(shù)量比去年增加了8%。據(jù)就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas統(tǒng)計,，在2018年,，已經(jīng)有725名首席執(zhí)行官交出了進入公司的通行卡，為2014年以來的最高數(shù)字,。

雖然反性侵運動（#MeToo）方興未艾,，卻只有10名高管是因為此類丑聞而離職的。（財富中文網(wǎng)）

譯者：王恩冕