《財(cái)富》（中文版）--近些年來(lái),，商業(yè)智庫(kù)和出版界極度推崇失敗不無(wú)益處的概念,，以至于如果在你的職業(yè)生涯里沒(méi)有遭遇過(guò)一次災(zāi)難性的失敗,，大家會(huì)因?yàn)槟愕娜松煌暾從恪Ｕ\(chéng)然,，經(jīng)過(guò)百般努力自主創(chuàng)業(yè),，但是最終遭遇失敗的人都很清楚，這會(huì)造成許多無(wú)法彌補(bǔ)的損失,，比如時(shí)間,、辛勞、情感,，以及在所難免的資金損失,。

但是最新的研究從那些放棄創(chuàng)業(yè)生涯的人身上發(fā)現(xiàn)了意想不到的回報(bào)。加州大學(xué)伯克利分校（University of California at Berkeley）的金融學(xué)教授古斯塔沃·曼索（Gustavo Manso）在一份研究報(bào)告里指出，實(shí)際上獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的人的確可以有所收獲,，換言之,，當(dāng)此人重新去另外一家公司就業(yè)時(shí)，經(jīng)常會(huì)獲得更高的工資收入,?！澳阃耆槐貫榱藙?chuàng)業(yè)而絞盡腦汁?！痹诓死中?dān)任哈斯勒夫婦基金會(huì)（William A. and Betty H. Hasler）的新企業(yè)發(fā)展部門(mén)（New Enterprise Development）負(fù)責(zé)人的曼索說(shuō),。“你會(huì)有合理的回報(bào)的,?！?/p>

曼索利用美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)，分析了1979年至2012年期間5,000多名美國(guó)人的收入情況,。結(jié)果表明,，通常一個(gè)人在創(chuàng)業(yè)時(shí)的收入往往比他在更大的公司里就業(yè)時(shí)獲得的工資收入要少。在一兩年之后,，這些人大多重新尋找收入豐厚的工作,，而這正是最有意思的地方。

從曼索的研究結(jié)果里可以發(fā)現(xiàn),，在職業(yè)發(fā)展當(dāng)中,，曾經(jīng)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的人的經(jīng)濟(jì)狀況要優(yōu)于沒(méi)有獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的人。在經(jīng)過(guò)一兩年創(chuàng)業(yè)嘗試之后放棄創(chuàng)業(yè)道路的人,，如果去其他公司求職,，他的經(jīng)濟(jì)狀況不會(huì)受到負(fù)面影響。那些創(chuàng)業(yè)時(shí)間超過(guò)兩年的人，其收入最終會(huì)比同行高10%到20%,。

“大公司愿意支付高薪,，因?yàn)樗鼈冋J(rèn)為自己的投資將會(huì)獲得更高的回報(bào)?！毙畔⒓夹g(shù)人員招聘公司羅致恒富（Robert Half Technology）的高級(jí)執(zhí)行董事約翰·里德（John Reed）說(shuō)。他發(fā)現(xiàn),，近幾年來(lái)創(chuàng)業(yè)型人才的市場(chǎng)需求越來(lái)越高,，尤其是在大公司。

由于創(chuàng)業(yè)需要處理各種問(wèn)題,，需要迅速做出反應(yīng),，需要利用有限的資源來(lái)完成目標(biāo)，因此有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人往往多才多能,。里德說(shuō)：“大公司需要新的思維方式,?！?/p>

大衛(wèi)·布盧姆（David Bloom）就是很好的例證，他創(chuàng)辦的電子商務(wù)軟件新創(chuàng)企業(yè)Ordrx.com從谷歌（Google）和Techstars獲得了250萬(wàn)美元的投資,，并且得到了行業(yè)的普遍好評(píng),，公司聘請(qǐng)了40名員工，但去年他還是關(guān)閉了公司,。對(duì)他而言,，失敗是再好不過(guò)的結(jié)果了。事實(shí)證明,，為員工的工資而無(wú)數(shù)次地熬夜,，經(jīng)年累月地編寫(xiě)軟件、從事客戶(hù)研究讓他獲得了巨大的提升,。在創(chuàng)辦Ordrx之前,，他曾經(jīng)在美國(guó)運(yùn)通公司（American Express）擔(dān)任產(chǎn)品指導(dǎo)。當(dāng)他在去年年底重新開(kāi)始找工作時(shí),，道瓊斯（Dow Jones）聘請(qǐng)他擔(dān)任副總裁,，其收入幾乎是上一份工作的兩倍?！芭c留在美國(guó)運(yùn)通相比,，選擇離開(kāi)讓我獲得了更加豐富的職業(yè)技能?！辈急R姆說(shuō),。“創(chuàng)業(yè)就好像每天以超常的速度給你進(jìn)行經(jīng)商教育,?！?/p>

布盧姆說(shuō)，創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷還讓他充滿(mǎn)自信地去更多行業(yè)的大公司申請(qǐng)更高的職位,。獵頭公司經(jīng)常打電話(huà)告訴他新的求職機(jī)會(huì),。“大公司希望招攬既有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷又有大公司工作經(jīng)歷的人才,?！彼f(shuō)。

他表示,，對(duì)于大部分的招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō),，如果你坦誠(chéng)說(shuō)明失敗的原因,，以及從中汲取的教訓(xùn),，那么失敗的經(jīng)歷無(wú)關(guān)緊要?！爸灰姓J(rèn)即可,?！辈急R姆說(shuō)，“因?yàn)槟銖闹凶吡顺鰜?lái),，而且你做到了,。”

獨(dú)立創(chuàng)業(yè)還可以幫助你規(guī)劃一條全新的職業(yè)道路,，雷切爾·霍內(nèi)斯·金（Rachel Honeth Kim）就是這方面的最好例證,。她管理經(jīng)銷(xiāo)名牌美甲貼的新創(chuàng)企業(yè)Nailed Kit一年左右，隨后她意識(shí)到自己沒(méi)有足夠的興趣長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)下去,。她發(fā)現(xiàn)自己厭惡預(yù)算,、稅收等后臺(tái)工作，但是她善于在多本全美國(guó)發(fā)行的美容雜志上推廣她的新創(chuàng)企業(yè),。

當(dāng)她重新去找工作時(shí),，她去更著名的公關(guān)公司求職，盡管她從未接受過(guò)正式的培訓(xùn),，也沒(méi)有在公關(guān)公司任職的經(jīng)歷（她的10年職業(yè)經(jīng)歷基本都與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)）,。不過(guò)，金在Gusto公司獲得了一份負(fù)責(zé)所有交流工作的高級(jí)職位,，這家網(wǎng)上薪酬公司擁有300名員工,。此外，她說(shuō)她的工資收入比上一份工作高出了20%,?！斑@是我理想的工作?！彼f(shuō),，“但是如果我沒(méi)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，我就不可能得到這份工作,?！?span>（財(cái)富中文網(wǎng)）

譯者：錢(qián)志清