不久前，在網(wǎng)上看到一段視頻,，有4男4女共8名員工站在臺上,，一名中年男子手持木板，讓這8個人站好,，誠懇地做自我檢討,，然后按照他的指令，“準備好屁股”,，隨后,，他當眾拿著木板照著幾個人的屁股打了下去。整個過程中,，打人的男子的理直氣壯,，被打員工的順服配合，都讓人大跌眼鏡,。

事后,，經(jīng)媒體調查確認，視頻出自于山西長治漳澤農(nóng)商銀行的一次培訓會,。然而,，據(jù)該銀行一位不愿透明姓名的女工作人員所說，這不過是企業(yè)內(nèi)部培訓的玩游戲環(huán)節(jié),，打人者也不是公司領導層,。隨后，視頻中的打人男子在微博上表示,，視頻中的場面,，是自己“多年來堅持摸索的一種培訓模式”。

這件事情在經(jīng)過媒體曝光后,，山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社發(fā)通報稱,，對于培訓方老師向技能培訓排名最后的一個小組8人以“打屁股”,、“剪頭發(fā)”的方式進行處罰的事件進行了調查。涉事銀行董事長和分管副行長已被停職處理,。銀行責成培訓方及講師就不當行為進行公開致歉,，并將依法商討經(jīng)濟補償。

在筆者看來,，其實這樣的培訓模式并不陌生,，不過是在街頭消失多年之后，又再次“重出江湖”而已,。以前中國各地的街頭曾經(jīng)出現(xiàn)過類似的,、各種以“突破自我”為號召的奇葩培訓。在普通人看來,，這樣的低級培訓專以突破被培訓者的自尊為手段,，達到讓被培訓者“突破自我”的目的。而按培訓人的話來說,，突破無謂自尊的桎梏,，恰是超越自我的突破點。至于熱衷此類培訓的行業(yè),，大多集中于社會地位和社會評價都不太高的行業(yè),，如餐飲服務、美容美發(fā)等,。

大家知道,，自從西方管理學進入中國之后，各類管理培訓機構就辦得風生水起,，形成了一個產(chǎn)業(yè)，十幾年來遍及全國,。以前,，人們大多關注一些高校的EMBA培訓機構、商學院之類,，因為名人薈萃,，也因為其中隱匿了官商勾結、小圈子小幫派,。與這些“高端”的培訓機構相比較,，“低端”的各種培訓公司容易被忽視，但這次“打屁股”事件說明,，這些“低端”公司騙人錢財,，能量也不小。

培訓機構之所以出現(xiàn)種種亂象,，與監(jiān)管跟不上有很大的關系,。按照許多地方的規(guī)則,，即便是民辦的、非學歷的教育培訓機構,，也都需要當?shù)亟逃鞴懿块T審批,、備案，需要資質審查,。但這些所謂企業(yè)管理培訓的機構,，不少以咨詢公司的名義，打著擦邊球,，很難搞清楚他們是不是真的有資質,。整個圈子里暴利在前，監(jiān)管缺失,，沒有游戲規(guī)則,，當然就會出現(xiàn)魚龍混雜的情況。

因此,，筆者認為,，類似于“打屁股”之類的變味低級培訓，應該好好進行整頓了,。不是說要把管理培訓一棍子打死,，而是要設立門檻，包括行業(yè)準入門檻,、教材教程門檻,，要明確審查者和監(jiān)督者，避免一些低級培訓機構進入行業(yè),，破壞名聲,，把好好的管理學變成了“洗腦會”。只有這樣,，培訓行業(yè)才能健康發(fā)展,，企業(yè)也才能通過培訓，得到自己想要的效果,。（財富中文網(wǎng)）