????這是美國左翼機構(gòu)——政策研究所（Institute for Policy Studies,，IPS）得出的結(jié)論。該機構(gòu)于本周三發(fā)布了一份報告，認為幾十位薪酬超高的企業(yè)高管要對這次大規(guī)模裁員潮負責(zé),。這次裁員潮禍及大約50萬名員工，使他們的生活陷入困境,，而同時許多公司去年的利潤因此大幅飆升,。

????該研究所稱，經(jīng)濟危機以來,，裁員最多的50家公司的首席執(zhí)行官去年平均收入為1200萬美元,，而標(biāo)普500指數(shù)中那些典型藍籌股公司的高管,，去年平均收入也不過840萬美元，相比之下,，前者是后者的近1.5倍,。

????在IPS第17屆年度高管薪酬調(diào)查中，由薩拉?安德森領(lǐng)導(dǎo)的研究小組指出：“這些高管的利益絲毫未受損害,?？墒钦缥覀冊趫蟾嬷性斒龅模麄兺ㄟ^裁員,，使自己早就舒適無比的安樂窩錦上添花,，卻讓別人受到不必要的傷害?！?/p>

????該機構(gòu)稱,，這些“裁員冠軍”造成的損害非常巨大。

????在2008年11月到2010年4月之間,，裁員最多的50家公司總共裁掉了53.1萬個職位,，占美國500強公司裁員總?cè)藬?shù)的四分之三。

????不僅如此,，這次大裁員發(fā)生的時間,，正值近美國30年未遇的失業(yè)高峰，這意味著很多被裁掉的員工將在很長一段時間里找不到工作,。

????而對于那些聲稱近年來公司高管已經(jīng)減薪的報道,，IPS表示無法茍同。該機構(gòu)稱,，目前最大的問題是,，把通貨膨脹因素計算在內(nèi)，美國普通員工的真實工資水平自上世紀70年代以來就一直停滯不前,，而企業(yè)高管的薪酬卻快速攀升,。

????IPS的報告中寫道：“算上通貨膨脹因素，2009年公司首席執(zhí)行官的薪酬相比上世紀90年代的平均數(shù)至少翻了一番,，是80年代平均數(shù)的4倍以上,，而與20世紀中期那幾十年的平均數(shù)相比，則近乎當(dāng)時的8倍,?！?/p>

????IPS的研究報告還列出了“10大冷面首席執(zhí)行官”——在經(jīng)濟危機期間，他們解雇的人數(shù)最多,，而他們自己在2009年拿的薪資也最高,。

????位于榜首的是先靈葆雅公司（Schering-Plough）前首席執(zhí)行官弗雷德?哈桑，他將這家制藥公司賣給默克制藥（Merck）后,，獲益4,970萬美元,，而這筆交易導(dǎo)致16,000個職位被裁減掉,。

????第二名則是另一家制藥公司的首席執(zhí)行官——強生公司（Johnson & Johnson）的威廉?韋爾登，最近他的領(lǐng)導(dǎo)能力因強生“質(zhì)量門”受到了廣泛關(guān)注,。韋爾登去年的薪水為2,560萬美元,，而這一年強生裁員8,900人，同時公司還卷入接二連三的產(chǎn)品召回事件中,，至今仍未平息,。

????當(dāng)然，這名單中可少不了惠普（Hewlett-Packard）的馬克?赫德,。由于篡改自己的報銷單,，他于上個月被迫辭職，看來他的薪水雖然高達8位數(shù),，仍是不知足啊,。赫德去年的收入是2,400萬美元，而同年公司解雇6,400人,。不過,，細究起來，這些數(shù)字恐怕還未能完全反映赫德在某些方面的“貢獻”,。

????惠普幾年前就信誓旦旦地宣稱要裁減25,000個職位,。目前，對赫德執(zhí)掌惠普期間取得的成績,，質(zhì)疑聲此起彼伏,，但他在任期內(nèi)對公司裁員所做出的努力卻是有目共睹。

????譯者：陳寶